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公司法人变更后原法人就没有相关的责任了,并且不再享有作为公司法人所拥有的相关权利。公司就是企业法人,公司拥有独立的法人财产,享有法人财产权,可以以其全部的财产对公司的债务承担责任,所以公司法人变更后原法人就没有相关的责任了。
法人变更后之前签的合同还生效,但需要满足意思表示真实、不违反法律规定、不违背公序良俗、当事人具有相应行为能力等条件,且待公司法人变更完毕后,应当由变更后的公司履行相应义务。
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不用。 法人变了不影响劳动合同的法律效力,劳动合同继续有效,不需要变更。 《劳动合同法》 第三十三条规定:用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。 第三十四条规
法人变更,不会影响合同的效力,如果具备以下生效要件,合同就有效: 1、合同缔约人具有相应的民事行为能力; 2、合同内容是双方真实的意思表示; 3、合同不违反法律法规的相关强制性规定。根据《民法典》第五
1.公司变更名称和法定代表人,原劳动合同继续有效,变更劳动合同法人,不需要重新签订劳动合同。 2.根据《劳动合同法》第三十三条规定:“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳
在现实生活中,公司因为发展方向,又或者是各种原因变更公司法人的,劳动者与用人单位之前签订的劳动合同依然有效。用人单位和劳动者不需要重新签订新的劳动合同。因为公司的法定代表人一般指的是,依照法律又或者是法人章程规定,代表法人行使职权的负责人。
合同变更后原合同的效力,需要视具体情况而定: 1、如果新签订的合同中会对之前的合同进行了明确的规定,注明撤销之前的合同,原合同就会因为新合同的生效而变得无效; 2、合同变更部分内容是需要在原合同的基础上进行的,合同的变更以原合同关系的存在为
企业法人变更劳动合同不需要重签。职工与公司的人事关系是与公司直接关联的,这是记录在工商系统里的;公司法人变更只是公司的组织架构变动;用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情