劳动争议申诉时效从哪些时候算起

2020-12-24 82

普法内容

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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如何计算劳动争议申请时效期
计算劳动争议申请时效是：当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起1年。按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起1年内向劳动争议仲裁委员会提出申请。

2020-12-14 66
劳动争议如何计算应诉时效
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

2020-06-08 68
怎么计算劳动争议时效
劳动争议时效自劳动争议发生之日起计算，劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。提出劳动争议仲裁要求的一方应当在时效内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

2020-07-07 83

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劳动争议诉讼时效是从什么时候算起
劳动争议诉讼时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计

2022-03-25 15,340
劳动争议诉讼时效从什么时候算
劳动争议诉讼时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若是因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

2022-07-02 15,340
劳动争议仲裁时效从什么时候算起？
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的期限为一年。仲裁期限自当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算。

2021-12-10 15,340
劳动争议的仲裁时效从啥时候算起？
劳动争议仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日开始算起，时效期间为一年。如果仲裁时效中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁

2022-07-19 15,340

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劳动争议仲裁时间从什么时候算起
劳动争议仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。当事人必须在劳动仲裁时效内及时提出仲裁申请。发生劳动争议的话，是向当地的劳动争议仲裁委员会向仲裁委申请仲裁。劳动争议仲裁中，是谁主

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劳动争议仲裁时效
劳动争议仲裁时效的规定如下： 1、劳动争议仲裁时效是相对比较短的，原则上是一年之内提出仲裁的申请，这是一般时效； 2、特殊时效：欠薪加在职，时效不受限。在劳动关系存续期间，且纠纷又只限于拖欠劳动报酬，就属于欠薪加在职，那么劳动仲裁不受一年

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劳动争议申请仲裁时间
劳动争议申请仲裁时间的规定如下： 1、对劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。仲裁时效是相对比较短的，劳动争议发生一年之内，这是一般时效。但是也有特殊时效：比如欠薪加班工资，时效不受限。在劳动关系存

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