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一般都是三年一签,除了房租与租金外一般没有其他费用,当然,有的商铺的营业执照是房东的,这涉及到税收,那得单独约定。另外无论合同签几年,中介费都只是付一次。租赁期限六个月以上的应当采取书面形式,当事人为采用书面形式的,视为不定期租赁。
1、劳动者与用人单位可以就合同时间进行商议,没有统一规定。 2、法律只要求用人单位在聘用一个月内与劳动者签订书面合同。 3、此外,劳动者在用人单位连续工作满十年以上等特殊情况下可以要求签订固定期限劳动合同。
产品代理合同几年一签在法律上没有明确规定,是由委托方和代理方协商决定的,一般为了防范和控制风险,代理合同一般一年签一次,不过,如果双方合作良好,到期后可续约。
我国现在兵役制度,义务兵服役二年;志愿兵服役三年至三十年不等。 《中华人民共和国兵役法》 第十八条现役士兵包括义务兵役制士兵和志愿兵役制士兵,义务兵役制士兵称义务兵,志愿兵役制士兵称士官。 第十九条义
因为现在正值事业单位改革,全国各地情况不尽一致在编护士要签合同吗。总体趋势是事业单位实行岗位管理、定编不定人!采用灵活的用人机制!切实调动人员的积极性。新近人员都只是占编制、属于事业单位在职在编人员,
不同医院签订合同时间不同,有的一年一年签订,有的三年五年都可以。一般正式的护士不会出现不继续签订合同的问题,除非人品太差或被人故意整。很多时候都是只签订第一份,以后即使到期了也不再签,而是继续干下去,
根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类: (1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。 (2)无固定期限,即劳动合同中
劳动合同一年一签合法。劳动合同期限通常是可以任意进行确定的,只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同,在第二份劳动合同到期后,如果双方都愿意续签,单位应当签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,固定期
根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位与员工签订的劳动合同,合同的时间期限具体可以分为以下三种:约定终止时间固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同以及双方之间约定以完成一定的工作任务为期限的劳动合同。 1、固定期限劳动合同,指的是员工与用
合同一般为一式两份,甲乙双方各执一份。但是法律没有明确规定合同要一式几份,通常由当事人自行约定。当事人可以根据自身的需要决定合同一式两份,或者一式四份,或者一式六份都可以。其他部门备份原件,或者害怕遗失的,那么可以在合同中写明本合同一式几份