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申请撤销仲裁的可以通知仲裁庭重新仲裁。人民法院受理撤销裁决的申请后,认为可以由仲裁庭重新仲裁的,通知仲裁庭在一定期限内重新仲裁,并裁定中止撤销程序。仲裁庭拒绝重新仲裁的,人民法院应当裁定恢复撤销程序。
如果用人单位违法解除合同,劳动者可以通过劳动仲裁要求继续履行合同。根据法律的有关规定,如果用人单位无故解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应该继续履行。出现合同违约后,如果合同有约定仲裁条款的,合同权利人可以向仲裁机构申请继
申请人撤回仲裁申请,仲裁费是可以退回的。 平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,可以仲裁,是一种解决纠纷的方式。 仲裁的特点如下: 1、具有更大的选择性,仲裁当事人可以协议选择仲裁机构、选任仲裁员、选择审理的方
普通合同是否可以申请仲裁要看情况。如果当事人之间订立了仲裁协议或合同中有仲裁条款的,并且当事人有具体的仲裁请求和事实、理由的,则可以申请仲裁。《中华人民共和国仲裁法》第二条规定,平等主体的公民、法人和
普通合同是否可以申请仲裁要看情况。如果当事人之间订立了仲裁协议或合同中有仲裁条款的,并且当事人有具体的仲裁请求和事实、理由的,则可以申请仲裁。《中华人民共和国仲裁法》第二条规定,平等主体的公民、法人和
租赁合同可以约定仲裁。仲裁协议包括合同中订立的仲裁条款和以其他书面形式在纠纷发生前或发生后达成的仲裁请求协议。当事人申请仲裁时,应当向仲裁委员会提交仲裁协议、仲裁申请书和副本。
合同是可以约定仲裁的,根据《仲裁法》的规定,合同纠纷和其他财产权益纠纷可以仲裁,而且仲裁必须是要双方自愿,且达成仲裁协议,因此,合同是可以约定仲裁的,而且合同当事人如果想通过仲裁解决纠纷,必须得在合同
申请人可以到劳动仲裁委员会立案庭拿到模板,仲裁申请书应当载明下列事项:1、劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证件号码、住所、通讯地址和联系电话,用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;2、仲裁请求和所
首先员工岗位,公司一般是不可以随意进行调整的。因为岗位在劳动合同中进行约定明确之后,公司也应该遵守劳动合同的约定。另外,如果公司确实因为客观情况发生变化进行调岗,则公司是需要和员工协商的,在协商不成的情况下,公司需要承担一个举证责任证明其调
合同纠纷,当然可以通过仲裁的方式来解决。我国《仲裁法》第二条明确规定:平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,可以仲裁。因此,合同双方当事人可以通过仲裁的方式解决合同争议。换句话说,当事人不仅可以通过提起诉讼的方