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公司不能辞退怀孕的员工,女性职工怀孕期间,所在单位是不能让其停职,或解雇的。如果是为了员工健康,为其安排轻松的工作,且得到员工同意的,可以变更其工作,同时可以向单位申请停薪留。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应当依照规定的经济补偿标
怀孕七个月可以离婚,但是只有女方有离婚的权利。在女方怀孕期间,男方不得向法院起诉离婚,对于女方则并无限制。女方可以向法院起诉离婚,由法院进行判决。或者与男方协议离婚也可以。
女性具有生育自由,也有不生育的自由。女方擅自打掉孩子的,男方不能以此为由请求经济赔偿和损害赔偿,但法院认为双方感情确已破裂的,可以判决离婚。
孩子两个月,男方不得提出离婚,女方提出或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的可以离婚。根据《婚姻法》第三十四条规定,女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。女方提出离婚的
现在怀孕两个月可以离婚,但是男人不能提出离婚,只有女人提出离婚或者法院认为有必要接受男人的离婚请求才能离婚。 法院认为,受理男方离婚请求的必要性主要包括以下几种情况: 1、女方怀孕,婚后与他人通奸;
当事人现在怀孕两个月可以离婚。女方可以跟男方协议离婚,或者女方起诉离婚,但是男方在女方怀孕期不得向女方提出离婚,除非人民法院认为确有必要受理男方离婚请求。现役军人的配偶在军人怀孕期要求离婚的,应当征得
一般怀孕两个月是不能离婚的,但最终要看具体情况确定。女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。女方提出离婚的,或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的,不在此限。
根据《婚姻法》的有关规定,在男女双方婚姻关系存续期间,除非女方存在重大的过错,否则男方不可以在女方怀孕期间、或中止妊娠后六个月之内、或者分娩一年之内提出离婚的请求,但是如果是女方提出离婚的请求,法律是允许的。 孕期女方提起离婚诉讼的,应根据
妻子怀孕七个月,对于离婚的判决问题,首先需要解决哪一方享有单方面提起离婚诉讼权利的问题。除非男方能够证明自己享有合法正当的理由,一般情况下在妻子怀孕的期间,男方都不能够单方面地提起离婚诉讼。而如果是怀孕七个月的妻子提出的离婚,并不属于法律禁
怀孕五个月,夫妻双方不一定能够离婚成功。这主要因为我国民法典明确规定了,如果女方正在怀孕期间,这时候男方不可以单方面地提出离婚的请求。但是存在另外的情况:例如,男方确实有正当理由单方面提出离婚,或者是怀孕五个月的女方提出的离婚。在这种情况下