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工作时间被同事打伤,公司的责任情况如下: 1.如果是因为工作原因被同事打伤的,可以认定为工伤,公司需要承担相应的责任。 2.如果是私人原因或者其他与工作无关的事情被打伤的,公司不承担责任。
是否属于工伤关键要看被打伤的原因。如果受伤者是为了履行工作职责而受到暴力伤害的应当认定为工伤,如果是因为私人恩怨被打伤的,就不属于工伤,受伤者只能起诉到法院要求施暴者进行民事赔偿。
如果是因为履行职务或与业务有关的活动被打伤的可以申请认定工伤。
工作时间由于工作原因受伤的,属于工伤,应当及时申请工伤认定,根据认定结果要求相应的工伤赔偿。 发生工伤后用人单位应该向当地劳动行政保障部门申请工伤认定,用人单位不申请的,劳动者可以在工伤发生一年内申请
工作时间和工作场所因为履行职责被打是工伤,其他情形不是。申请工伤认定需要提交公安机关调查结论。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受
属于,只要是在工作时间、工作地点,因为工作原因受到的伤害就属于工伤,建议伤者尽快到医院治疗并申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所
维修人员在修理电梯的时候出现事故造成维修人员死亡的,属于工伤,维修人员所在的用人单位要为劳动者申请工伤的认定。维修人员修电梯属于履行职务的行为,在维修电梯的过程中被卡致死,属于在工作时间因工作的原因受到伤害,应当认定为工伤。 职工工伤认定的
员工下班路上发生交通事故故要被认定为工伤,必须要满足以下三个条件: 1、需要在合理时间,合理路线的上下班途中; 2、伤害是由交通事故或者城市轨道交通,客运轮渡,火车事故所造成的; 3、事故必须是非本人主要责任。 如果在上下班路上受伤满足上述
工伤后同事拒绝作证,受害人可以向人社局提供证人的姓名,联系方式等信息,请求人社局进行调查。此外,受害人还可以通过其他途径来证明和用人单位的劳动关系,证明应当认定为工伤,如:工资发放流水、工牌、打卡记录等。如果进入到劳动仲裁或者是诉讼程序,那