腰部扭伤能否认定是工伤

2022-04-17 1,480

普法内容

如果腰扭伤是由工作原因引起的，可以认定为工伤。员工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备或收尾工作，受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所，因履行职责受到暴力等意外伤害的；（四）职业病；（五）因工作原因受伤或者事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规应当认定为工伤的其他情形。

《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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工伤腰部扭伤的鉴定标准
先申请工伤认定，然后才能做工伤鉴定。赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定，而且同样的等级各地赔偿金额会有差异。

2020-04-04 892
腰部扭伤工伤鉴定一般是几级
劳动者在工作中扭伤腰的，属于工伤。劳动者应当携带有关资料到当地社会保障部门申请工伤认定。在没有工伤保险的情况下，用人单位是工伤保险待遇的承担者；在工伤保险的情况下，一般来说，用人单位还应当承担部分工伤保险待遇。工伤认定是工伤处理中一个非常重

2022-04-13 4,036
工伤腰部扭伤和腰间盘突出关联鉴定
腰扭伤是软组织挫伤，经过治疗后并无功能障碍和医疗依赖，不构成伤残等级。

2020-08-16 557

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腰部扭伤算工伤吗，工作期间扭伤腰部可以认定为工伤
职工工作时间，工作场所内，因为工作原因把腰部扭伤，符合《工伤保险条例》第十四条（一）款“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”之规定，应当认定为工伤。其他情形把腰扭伤，不能认定为工伤。根据

2022-04-10 15,340
职工腰部扭伤怎么样做工伤认定
单纯腰部扭伤，是没有伤残级别的！除非是急性腰椎间盘突出，手术治疗，或者留下比较严重的后遗症，那就可能是十级伤残。

2022-09-07 15,340
腰扭伤的工伤认定怎么办
单纯腰部扭伤，是没有伤残级别的！除非是急性腰椎间盘突出，手术治疗，或者留下比较严重的后遗症，那就可能是十级伤残。

2022-09-07 15,340
腰部扭伤可以申报工伤吗
1.这个要看你的受伤是否符合《工伤保险条例》第十四、十五条的规定，如果符合，则可以认定为工伤。 2.法律条文：《工伤保险条例》腰部扭伤可以申报工伤吗的回答

2022-07-21 15,340

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工伤认定没有伤残鉴定吗
工伤认定有没有伤残鉴定，需视情况而定： 1、工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为，如果认定为工伤后，经过医疗治疗后，实际没有影响肢体功

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认定工伤的流程
认定工伤的流程的第一步是先申请认定工伤，要想被认定为工伤需要同时符合三个条件，分别是在工作时间，工作地点和工作原因。符合这三个条件被认定为工伤后第二步是向有关部门提交材料。根据我国的工伤保险条例，申报工伤，需要提交以下材料。第一份材料就是工

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工伤认定书是自己拿吗
工伤认定书可以自己拿。也可以让工伤员工单位领取。工伤认定是劳动部门通知领取的，一般会通知经办人去领取。如果员工本人申请的并没有委托他人，那么会直接通知员工领取。如果员工非本人去申请的，而是委托单位申请，那么工伤认定书也是由委托人带为领取之后

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