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有编制的教师,是不会被轻易而解聘。除非该教师严重违反学校的纪律或者国家的法律。有编制的教师被解聘,如果不服的,可以向学校所在地教育主管部门投诉,或者申请工作调动,调动到其它的学校工作。而且学校没有权力辞退在编教师的,但可以申请将其调离。教师
在编教师重病不会被辞退。在事业单位工作,因患重病不能正常工作,工作人员病假超过两个月的,从第三个月起,如果工作年限不满十年的,发给本人工资的百分之九十;工作年限满十年的,工资照发。 聘期辞退教师的情况如下: 1、在试用期期间被证明不符合录用
在编的教师如没犯任何错误,就不会被辞退。 《事业单位人事管理条例》 第十五条事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。 第十六条事业单位
有编制的教师,不会被轻易而解聘。 除非该教师严重违反学校的纪律或者国家的法律。有编制的教师被解聘,如果不服的,可以向学校所在地教育主管部门投诉,或者申请工作调动,调动到其它的学校工作。 根据《教师法》
你和单位如果签订有劳动合同,那么要根据合同约定来定,如果单位对你进行了培训并约定了服务期限,在服务期限未满的情况下,你提出辞职,学校有权利要求你退出培训费用;暑期培训费的发放,要看其性质,如果是福利性
1、有编制的教师,不会被轻易的解聘。除非该教师严重违反学校的纪律或者国家的法律。有编制的教师被解聘,如果不服的,可以向学校所在地教育主管部门投诉,或者申请工作调动,调动到其它的学校工作。2、根据《教师
教师编制不是只能考户口所在地。教师的编制属于全额拨款事业单位编制,享受事业单位工作待遇。在编教师拥有的编制为事业编,也就是在编老师为事业单位工作人员。目前我国并没有明确规定,事业编考试必须在所在地考。但是个别岗位会有必须是户籍所在地的考生报
在编教师未婚生子单位会管。未婚生育违反计划生育政策,故不能享受生育保险待遇,但是单位还是要照常给这位员工批产假的,而且这期间不能开除这位员工,否则就违反了劳动法。根据相关法律规定可知,用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职
老人退休教师工资的补发如下:1、教师退休或者退职后,享受国家规定的退休或者退职待遇。县级以上地方人民政府,可以适当提高长期从事教育教学工作的,中小学退休教师教的退休金比例;2、地方各级人民政府,对教师以及具有中专以上学历的毕业生,到少数民族