劳动纠纷上告法院存在一年的诉讼时效吗

2020-03-24 50

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根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制，劳动者可随时提出仲裁申请。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内。超过仲裁时效只是表明了劳动者失去了“胜裁权”，不能通过仲裁的程序维护自己的权益，但是还有“胜诉权”即便超过仲裁的法定时效，劳动者也能就该劳动争议向人民法院提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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劳动纠纷过了诉讼时效是否还能上诉
劳动纠纷过了诉讼时效还能上诉。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制，随时可以提起上诉;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2020-03-14 107
什么劳动纠纷可上诉法院
劳动纠纷诉讼的标的具体包括：①因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而发生的争议；②因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定而发生的争议；③因履行劳动合同而发生的争议；④法律、法规规定应当依法处理的其他劳动争议。当事人

2020-10-23 85
劳动纠纷在什么情况下可上诉法院
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2020-11-14 90

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劳动纠纷诉讼时效法释(五)
实务中处理此类问题： (1)应当确定当事人的仲裁申请是否超过了时效期间，是否存在时效中断或者中止的情形，是否属于因拖欠劳动报酬而发生的争议。 (2)如果当事人的仲裁申请确已超过时效期间，劳动争议仲裁委

2022-08-15 15,340
继承房产有纠纷,存在诉讼时效吗
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2022-11-07 15,340
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2022-03-30 15,340
劳动纠纷诉讼时效一般是二年还是三年？
没有三年的诉讼时效规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，民法通则第一百三十六条规定的情形诉讼时效为一年。相关规定：《民法通则》第一百三十五条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二

2023-03-24 15,340

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赠与合同纠纷适用诉讼时效吗
判断赠与合同纠纷是否适用诉讼时效的前提是要明确诉的性质。根据诉讼标的的性质和内容，诉可以分为给付之诉、确认之诉和形成之诉，这三种不同的诉，分别对应于实体法上的请求权、支配权和形成权。诉讼时效主要适用于给付之诉，不适用于确认之诉。给付之诉，是

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股权转让纠纷有没有诉讼时效
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