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根据法律规定,劳动争议的诉讼时效均为一年,也就是说未签订劳动合同双倍工资时效是一年,只是分不同情况,时效的起算点不同。用人单位应支付给劳动者未订立书面劳动合同二倍工资中的一倍应为正常的劳动报酬,另一倍则不是基于劳动者提供的劳动,而是基于用人
超过两年的,如果在两年内曾经向债务人索取过债务的,属于诉讼时效中断,可以在向法院提出相关证据后,申请法院立案执行;对于生效的民事调解书,一方不履行的,另一方可以申请法律强制执行。
用人单位与劳动者协商一致,超过两年未签劳动合同,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (
1、借条不是两年失效。所谓过期是指诉讼时效,法律规定民间借贷中的诉讼时效为3年,是指在债务到期后债权人三年内不向债务人主张债权,此时已超过诉讼时效,在诉讼过程中如对方提出诉讼时效的问题并提供证据证明,
借款合同到期未还款巳超过两年,合同还有效。 诉讼时效是指民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利,当时效期间满时借款合同超过两年后还怎么要,即丧失了请求人民法院依诉讼程序强制义务人履行义务
民事诉讼的通常诉讼时效是两年,但这其中牵涉到诉讼时效的起算、中断、中止等情形,事实上情况并不一点是只有两年的有效期。民法通则第一百三十七条诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计量。但是,从权利
根据合同法的规定,合同自成立,就对双方当事人具有约束力。也就是说,只要双方签订了合同,合同就宣告成立;这时候如果没有特别约定或者法律特别规定的,合同就对双方当事人发生法律效力。因此,就算合同丢失,也不能阻止合同的效力发生。而且合同具有相对性
借款合同丢失了的处理办法如下: 1、债权人和债务人可以协商签订一份新的借款合同; 2、债务人不配合签订的,则债权人可以提供其他证据证明借贷事实的存在。如下列证据: (1)借款时的录音、录像资料; (2)借款时在场第三人的证言; (3)通过手