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强制终止妊娠合不合法具体如下: 1、强制终止妊娠不合法,宪法规定,公民的人身权利不可侵犯。《立法法》规定限制人身自由,伤害生命的刑罚必须有全国人大通过的法律经过一系列法律程序才能实行。国务院条例和部门规章从法律理论上讲都没有做出类似规定权力
严禁非医学需要选择性别的人工终止妊娠。符合规定生育条件,非医学需要、无紧急情况,怀孕十四周以上的已婚育龄妇女,本人要求终止妊娠的,施行手术单位应当查验其县级以上人民政府人口和计划生育行政部门出具的证明。对于未年满20周岁的未婚怀孕者,在登记
离婚终止妊娠一般无赔偿。我国法律明确规定,只有婚姻一方因为重婚;与他人同居;实施家庭暴力;虐待、遗弃家庭成员等其他重大过错导致离婚的,无过错方有权请求离婚损害赔偿。但因终止妊娠而导致感情破裂的,可起诉离婚,法院经调解无效的,应准予离婚。
禁止非医学需要的胎儿性别鉴定和选择性别的人工终止妊娠。拟实施中期以上(妊娠十四周以上)非医学需要的终止妊娠手术的,需经县级以上人民政府人口和计划生育行政部门批准并取得证明。施行手术的单位应当在术前查验
一般情况下,用人单位是不能随便与三期妇女的.以下的情形除外:《法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的 (二)严重违反用人单位的规章制
离婚终止妊娠没有赔偿,只有结婚一方与重婚同居实施家庭暴力的虐待、抛弃家庭等重大过失而离婚的,无过失一方有权要求离婚损害赔偿。
深圳擅自终止妊娠后再怀孕生育算超生?根据《广东省人口与计划生育条例》规定,符合本条例规定的再生育条件,但有下列情形之一的,不再安排生育,再生育的按超生处理:(一)夫妻双方均属农村居民,只生育一个子女是
上下班途中工伤认定有以下四点: 1、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中; 2、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中; 3、从事属于日常工作生活所需要的活动,且在合理
员工在上班途中受伤不一定属于工伤。员工在上班途中受到了伤害,要结合不同的情况来认定是否属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条关于工伤认定的规定,在上下班途中,员工受到非本人主要责任的交通事故,或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,此时
上下班途中,工伤赔付标准需要根据伤残等级来确定。在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故,或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。而上下班途中指的是,职工以上下班为目的、在合理时间内,往返于工作单位和配偶、父母、子女居