认定工伤和视同工伤有哪些不同

2023-02-18 1,783

普法内容

认定工伤和视同工伤的区别如下：（1）手续上的区别，认定工伤需提交申请并审核才可批准，而视同工伤无需申请，只需举证核实即可；（2）本质上的区别，认定工伤项目要求与本质工作要有明显或直接的关联性，而视同工伤项目与本质工作无明显或直接的关联性；（3）成因上的区别，认定工伤项目的发生起因单一化，而视同工伤的发生起因多样化。工伤认定程序是什么 1、首先需要向当地劳动部门申请工伤认定，这是获得赔偿的前提； 2、填写一份工伤申请表，准备好身份证复印件和疾病证明书； 3、认定工伤后应当评残疾等级和丧失劳动能力程度； 4、如果加工厂仍不赔偿，可以向当地劳动仲裁部门提起仲裁请求，由仲裁委员会依法裁决。

《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

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一种视同工伤和认定工伤的情形
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意

2020-05-18 156
什么是视同工伤,属于视同工伤的事故有哪些
视同工伤即视为工伤对待。职工有下列情形之一的，视同工伤：在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到

2020-03-26 80
怎样的情形不得认定为工伤或视同工伤
不得认定为工伤或视同工伤的情形包括：职工故意犯罪；醉酒或吸毒；自残或自杀的。以及不是在工作时间和工作职位上突发疾病或者是在四十八小时抢救之后死亡的；在上下班途中因本人主要责任受到的交通事故伤害等。

2020-09-19 98

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工伤认定不属于视同工伤范围有哪些情况
不属于工伤认定或视同工伤的情形如下： 1、故意犯罪的； 2、醉酒或者吸毒的； 3、自残或者自杀的。工伤的认定必须符合法律、行政法规规定应当认定为工伤的情形。根据《工伤保险条例》第十九条规定，社会保

2022-12-16 15,340
不得认定工伤的情形有哪些，怎么认定为工伤或视同工伤呢
不得认定工伤或视同工伤的情形：依据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。【认定要点】

2022-04-04 15,340
工伤认定和视同工伤的视同工伤的范围是怎样的
职工有下列情形之一的，应认定为工伤： 1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作相关的预备性或者是收尾性工作受到事故伤害的； 3.在工作时间和工作

2022-04-10 15,340
应当认定为工伤和视同工伤的情形有哪些, 哪些情况可以视为工伤事故
1、根据法律规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

2022-03-18 15,340

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工伤认定条件有哪些
根据我国《工伤保险条例》中的规定，工伤认定情形有： 1、在工作时间或场所内，因工作原因导致受伤； 2、在筹备与工作相关工作，在工作时间前后或场所内受到伤害的情况； 3、因履行工作职责而受到的意外事故或暴力的情况； 4、患上职业病的情况； 5

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工伤认定没有伤残鉴定吗
工伤认定有没有伤残鉴定，需视情况而定： 1、工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为，如果认定为工伤后，经过医疗治疗后，实际没有影响肢体功

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工伤认定的程序和步骤
工伤认定的程序和步骤，具体如下：1、申报认定材料；2、补正材料。申请人提供材料不完整的，劳动保障局当场或在15个工作日内，以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料，印发补正材料通知书；3、受理或不予受理；4、调查核实。劳动保障局受理工伤

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