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不辞职比较好,根据相关法律规定员工工伤期间享有停工留薪期,继续上班可以拿到一次性伤残补助金,十级伤残为7个月的本人工资。以后辞职可以要求一次性工伤医疗补助费和一次性伤残就业补助金,具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
职工因工致残被鉴定为十级伤残的,一次性伤残补助金为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体的赔偿数额以具体实际情况为准。
对于劳动者来说,劳动背后的保障是劳动者能够继续放心工作的标准,一般正规公司都会为劳动者购买保险,保险包括了工伤险等一系列保险,以保证在员工出现工伤时能够得到有效的赔付。那么对于已经辞职的劳动者来说,出
在职的时候有缴纳五险吗?如果有的话去劳动局开具工伤证明,工伤鉴定等资料,同时咨询劳动局详细的工伤报销的办法,然后自己心里知道一点也好和以前单位去沟通
能的,劳动者的工伤赔偿金本身就是离职后才能申请领取的。根据《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级
工伤十级伤残可享受下列待遇: 1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为7个月的工资; 2、劳动合同期满终止,或者解除的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残
工伤十级伤残赔偿的具体金额,还是要按具体情况来定。一般情况下,如果劳动者是因为工伤才导致出现十级伤残的,那么该劳动者可以首先领取一笔一次性的伤残补助金,赔偿金额通常是七个月的员工本人工资。劳动、聘用合同期满,或职工本人提出解除劳动、聘用合同
工伤十级伤残,劳动者可以得到以下的赔偿:首先,劳动者可以得到工伤保险基金,按照伤残等级支付的一次性伤残补助金。具体来说,被认定为十级伤残的劳动者可以得到相当于七个月的本人工资,作为一次性伤残补助金。其次,劳动者还可以获得一次性工伤医疗补助金
一般工伤评不上十级,赔偿的内容的规定如下:因工伤支出的护理费,医疗费,住院伙食费,住宿费和交通费都属于工伤赔偿内容,此外还包括停工留薪期间工资。医疗费包括康复费用。住院伙食费具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工到统筹地区以外就医所需的交