克扣工资的诉讼时效有多长时间

2020-06-02 93

普法内容

《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

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诉讼时效多长时间，诉讼时效几年
诉讼时效期限是三年。自权利人知道或者应当知道权利被侵害时开始计算。诉讼时效是指民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利，当时效期间届满时，债务人获得诉讼时效抗辩权。

2021-04-29 514
诉讼时效怎么算多长时间有效
普通诉讼时效期间为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。最长诉讼时效是二十年的，超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

2021-03-09 69
工程欠款超过诉讼时效怎么办,诉讼时效有多长时间
工程欠款超过诉讼时效的处理方式是各承包商可以采取书面发函、向清欠主管部门及相关部门投诉、与发包方补充协议或签订还款协议等办法，使诉讼时效中断。诉讼时效是三年。

2021-02-02 100

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工资克扣权的诉讼时效是多久
1、劳动仲裁时效是一年，对裁决不服可以再起诉 2、《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协

2022-06-26 15,340
被单位无端克扣工资，克扣工资有时效吗？诉讼的有效期是多久？
一般是一年，具体情况具体分析，一般情况下，在双方解除劳动关系之日起计算，诉讼时效为一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2022-08-19 15,340
克扣工资是否超过诉讼时效？
用人单位克扣工资，有诉讼时效，诉讼时效是1年，但诉讼时效是从劳动者离职之日起算。因此，如果劳动者一直在职，就不存在诉讼时效的问题。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一

2022-11-15 15,340
工伤诉讼时效多久，工伤诉讼时效的最长时间
1、工伤待遇纠纷，属于劳动纠纷，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动纠纷申请劳动仲裁的时效为一年； 2、这个期限，从受伤职工的劳动能力鉴定报告出来后算起； 3、法律依据《工伤保险条例》第五十四条职

2022-05-05 15,340

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00:57
欠钱多长时间失去诉讼时效
欠钱过了三年的诉讼时效后，就会失去诉讼时效。依据《中华人民共和国民法典》的规定，债权人向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间一般是三年。另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道，或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。另有规

2,016 15,340
01:28
民法典民事诉讼时效多长时间
2020年颁布的民法典，采纳了民法总则确定的诉讼时效新规定。与过去民法通则的诉讼时效规定不同，民法典和民法总则将普通诉讼时效规定在了三年的期间。也就是说，在以前发生民事纠纷时，权利人只能在知道或者应当知道权利受到侵害，以及义务人之日起的2

1,806 15,340
01:02
最长诉讼时效
我国最长的诉讼时效期间为二十年。根据中华人民共和国民法典的规定：自权利受到损害之日起超过二十年的，权利人向人民法院提起诉讼的人民法院不予保护，但是，如果有特殊情况的，权利人可以申请由人民法院决定延长诉讼时效。最长诉讼时效的起算时间是自权利

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