企业劝退员工有什么补偿吗

2020-01-29 70

普法内容

公司劝退员工应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； (七)法律、行政法规规定的其他情形。

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企业离职员工被劝退如何补偿
企业劝退员工要按照经济补偿的双倍标准向员工补偿，经济补偿按员工在企业工作的年限计算，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付一个月工资的经济补偿。

2020-12-08 86
员工合同期内被劝退,有什么补偿
公司在劳动合同期限内辞退员工需要对员工进行赔偿的。关于赔偿金的规定为经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020-09-30 170
劝退员工的补偿问题
应根据劳动合同法的规定支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2020-10-25 74

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企业劝退员工怎么补偿？
应当依照《中华人民共和国》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付。具体规定如下：依据《中华人民共和国法》1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支

2022-09-02 15,340
企业劝退员工补偿标准
关于公司劝退员工的问题，需要具体分析，例如：单位以不能胜任岗位解雇，按在本单位工作年限支付补偿金每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用

2022-04-23 15,340
企业劝退员工如何补偿
应当依照《中华人民共和国》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付。具体规定如下：依据《中华人民共和国法》1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支

2022-08-23 15,340
企业劝退员工要怎样补偿
应当依照《中华人民共和国》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付。具体规定如下：依据《中华人民共和国法》1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支

2022-08-23 15,340

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企业辞退员工怎么补偿
一般情况下，老板辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定，经济补偿按劳动者在本

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01:12
企业辞退员工是否有补偿
企业辞退员工不一定有补偿，需要分情况来讨论。如果员工存在过错性的行为，例如出现了严重违反单位的规章制度的行为，这时候依据劳动合同法第39条的规定，用人单位可以单方面地解除劳动合同，同时不需要支付任何经济补偿，而且也不需要支付任何经济赔偿。如

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小企业辞退员工怎么补偿
小企业辞退员工，不一定需要支付员工经济补偿金。但是如果满足一定的情形，就需要按照以下的规则来支付经济补偿：首先，辞退员工支付的经济补偿，应当按照该名员工在小企业当中工作的年限，同时依据每满一年支付一个月工资的标准，向其进行支付。其次需要注意

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