工伤后继续上班离职还有赔偿吗

2023-05-02 2,494

普法内容

工伤后继续上班以后离职还有赔偿。工伤鉴定结束当天辞职仍然可以获得工伤赔偿，但这种情况下员工所获得的赔偿项目与未辞职的情况下是不同的。如果员工未辞职，在工伤鉴定期间可以获得公司发放的工资、生活津贴等等，如果选择辞职的话，员工会获得一次性医疗补助金与伤残就业补助金，员工可以根据实际情况选择是否辞职。解除或终止劳动关系时，可享有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：前提：构成五至十级伤残。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不解除或终止劳动关系，可享受以下赔偿待遇：医疗费用；停工留薪期工资，期间按原工资福利支付。原工资指的是前12个月的平均工资；住院期间护理费和伙食补助费；交通费和食宿费；生活护理费；辅助器具费；劳动能力鉴定费用。一次性伤残补助金需根据具体伤残等级确定。构成一至四级伤残：应保留劳动关系，退出工作岗位并按月领取伤残津贴。不解除劳动关系；构成五六级伤残：由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

《工伤保险条例》
第三十六条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

工伤十级应该继续上班还是离职
工伤十级伤残后不管是离职还是继续工作待遇都是一样的。职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受以下待遇： 1．从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金（7个月的本人工资）； 2．劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由

2020-07-27 873
上班后还可以继续休工伤假吗
上班后，工伤假自动结束，如果上班后病情又复发，也可以继续享受工伤待遇。工伤假是指发生工伤事故后，治疗和休养所需要的时间，在这段时间里工资照发。因此工伤假期就是指员工发生工伤，需要停工进行治疗并保留薪资的期限。工伤主要有以下类型： 1、在工

2022-07-02 2,309
工伤赔偿以后还可以上班吗?
工伤赔偿以后还可以上班，七到十级解除或者终止劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一到六级单位难以安排工作的，离开工作岗位，按月领取伤残津贴，到退休年龄办理退休。。一到六级单位难以安排工作的

2020-11-19 157

专业问答更多>>

申报工伤工伤后还能继续上班吗
工伤认定后，工伤职工未解除劳动合同的，仍然应当继续在工厂工作。其中停工留薪期期间劳动者不需要上班；如若构成一至四级伤残的，劳动者应当退出工作岗位，保留劳动关系。工伤赔偿标准是由《工伤保险条例》以及所

2022-08-29 15,340
员工工伤赔偿后可以工作吗，工伤后继续上班有啥好处
工伤伤残职工，根据伤残等级决定是不是能够上班。第一，工伤达到一到四级的，或者工伤五到六级，单位难以安排工作的，离开工作岗位，按月领取伤残津贴，到退休年龄办理退休，第二，工伤七到十级，领取一次性伤残

2022-08-30 15,340
职工有纠纷后还要继续在公司上班吗
是什么纠纷，劳动合同解除了吗，如果已经协商解除了，就不用了。如果是因为离职要求补偿金产生纠纷，是不用上班的，如果不涉及离职其他的纠纷，你还是公司员工肯定要上班

2022-10-26 15,340
工伤离职后还能继续报销吗
你这个问题，存在几个问题！第一，已经离开原单位，但原单位还在继续给你缴纳社保？你什么关系那么硬？！第二，现有的公司有没有给你缴纳社保？第三，劳动局去申报工伤，原单位是否会承认？第四，用人单位、工伤职工

2022-03-12 15,340

法律短视频更多>>

01:05
退休后是否还有工伤赔偿
一般情况下，退休后是没有工伤赔偿的。因为申领工伤赔偿金的前提条件必须是经当地人力资源和社会保障局认定为工伤，而认定为工伤要建立在双方是劳动关系的基础上，由于退休职工已不符合用工主体的资格，故不能申请工伤认定，所以没有工伤赔偿。员工退休后发生

14,751 15,340
00:55
在工厂上班工伤工资标准怎么赔偿
在工厂上班，工伤工资赔偿标准的规定如下： 1、治疗工伤期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 2、计算停工留薪期员工工资福利是否包含加班费，在司法实践中有不同的做法； 3、停工留薪期一般不超过12个月。对于工伤职工来说，在发生工伤之后

1,815 15,340
00:48
厂里上班骨折工伤怎么样赔偿
在工厂里工作骨折的，首先应该申请工伤认定，认定为工伤的，就可以获得工伤赔偿。在工厂受伤属于工伤，费用应该由工伤保险支付。用人单位如果没有购买保险的，应当支付保险费用。用人单位发生人身伤害事故后，单位未按照规定出具事故报告和申请工伤认定的，受

2,456 15,340