因病解除合同我该赔偿什么赔偿金

2020-02-03 57

普法内容

因病被解除合同如果违反法律规定的，按照经济补偿标准的两倍算补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。六个月以上不满一年的，按一年计算。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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解除合同该怎么做解除合同赔偿标准
解除合同的赔偿标准是： 1、解除合同构成违约的，可以要求赔偿合同中约定的违约金。 2、解除合同给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违

2021-03-28 112
合同解除违约金和赔偿金能同时赔偿吗
一、约定的违约金小于实际经济损失，守约方可要求违约方在支付违约金的同时，就不足的部分赔偿损失，即两者可以同时适用；二、约定的违约金大于或等于实际经济损失，守约方不能要求违约方在支付违约金的同时赔偿损失。

2021-03-06 208
如何算解除合同赔偿金
解除合同的赔偿金，需要区分是否是劳动合同。如果是劳动合同，用人单位解除劳动合同满足《劳动合同法》第46条的规定，即用人单位需支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的

2020-04-03 86

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因病解除劳动合同赔偿金怎么算
根据的规定，一、存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失。二、由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题，建议你咨询专业人员。

2022-08-31 15,340
因病合同到期解除赔偿金是多少
1.因病合同到期解除赔偿金标准为：公司单方面解除劳动合同的，且在医疗期后解除的，需要支付经济补偿金。如果是医疗期内解除，是违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金。 2.《中华人民共和国劳动合同法》

2022-06-24 15,340
因病因病解除劳动合同，单位应该给予赔偿吗？
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪水后，能够解除劳动合同：（一）劳动者得病或者非因工负伤，在限定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另

2022-07-07 15,340
因病解除劳动合同有赔偿吗
涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如：1、根据《劳动合同法》第四十条第一项规定：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日

2022-04-18 15,340

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合同解除定金如何赔偿
在我国，定金作为担保合同履行的一项金钱保，在各种民事交易活动中非常常见。自然人在购买大额的不动产，比如订立购房合同时，大多会与房地产商约定多一项定金条款。定金可以作为履行时的担保，也可以作为解约时的惩戒。具体来说，根据我国民法典的相关规定，

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违法解除劳动合同补偿金赔偿金
用人单位违法解除劳动合同，需要向员工支付赔偿金，赔偿金不同于补偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个

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解除劳动合同赔偿金标准
解除劳动合同赔偿金标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民

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