*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
可撤销合同的撤销情形有: 因重大误解而订立的合同。重大误解,是指误解者作出意思表示时,对涉及合同法律效果的重要事项存在着认识上的显著缺陷,使误解者的利益受到较大的损失,或者达不到误解者订立合同的目的。 2.在订立合同时显失公平的。显失公平是
经过公证的赠与合同一般不得撤销。除非出现了法定的可撤销的事由,例如严重侵害赠与人或者赠与人的近亲属,对赠与人有抚养义务而不履行的等等。
可撤销合同的撤销权应该在以下情况下行使: 1、当事人受胁迫,自胁迫行为终止之日起一年内; 2、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内; 3、自民事法律行为发生之日起五年内; 4、其他情况。
撤销合同主要包括以下几类情形: 第一、因重大误解订立的合同。所谓“重大误解”是指行为人因对行为的性质、对方当事人、标的物的品种、质量、规格和数量等产生错误的认识,致使行为的后果与自己的真实意思相违背,
合同只有在下列情况下才能撤销:合同是由当事人因重大误解而订立的;合同是由一方或第三方欺诈当事人订立的;当事人被一方或第三方胁迫订立的;或者当事人在不利条件下订立的合同明显不公平。
一般来说,合同存在欺诈、胁迫、重大误解、显失公平等情况可以撤销。根据《民法典》第一百四十七条规定,基于重大误解实施的民事法律行为,行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百四十八条规定,一方以
撤销合同主要包括以下几类情形: 第一、因重大误解订立的合同。所谓“重大误解”是指行为人因对行为的性质、对方当事人、标的物的品种、质量、规格和数量等产生错误的认识,致使行为的后果与自己的真实意思相违背,
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,当劳动者有下列情形之一的时候,公司可以辞退员工: 1、在试用期间,劳动者被证明不符合录用条件的; 2、当劳动者严重违反用人单位的规章制度的时候; 3、当劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成
合同无效,指的是在签订的合同中因为缺少一定的生效条件,从而导致合同不发生任何效力,生效的条件主要包含:行为人是否真实的意思表示;是否具有民事责任能力;合同标的是否确定且不违反法律法律、或社会公共利益。 根据《合同法》关于合同无效的法定情形规
根据民法典的规定,合同解除有两种类型,一种是法定解除,一种是意定解除。 1、法定解除,按照法律规定行使解除权。根据民法典的规定,有下列情形之一的,当事人可以解除合同: (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满之前,当事人