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签订合同后两年没有履行是否构成违约,需要看合同的约定,如果合同约定有两年后履行的义务的,守约方不构成违约。如果违反合同签约各方关于履行时间的约定未及时履行合同,属于违约行为,需要承担违约责任的。根据《民法典》规定,当事人一方不履行合同义务或
购房合同的签订:文本合同中的空白部分应是开发商和购房人双方真实意思的表示,约定项包括: 1.注意交房时间; 2.注意房屋面积; 3.注意房屋朝向; 4.注意土地性质; 5.注意楼层标准; 6.注意水电气通; 7.注意违约责任。 《房屋登记办
一般是不成立的,但具体还要看以下三种情况。 1、只有一方当事人在合同书上签字或盖章,如果一方当事人(不论是否是签字或盖章的一方)履行了合同主要义务并且对方所接受,该合同成立。 2、如果一方当事人(不论是否是签字或盖章的一方)履行了合同主要义
1、签订合同后违约了要付违约金。 2、双方当事人如果对合同违约责任有约定或协商一致违约方可以不支付违约金的,依照合同约定或协商。守约方还可以约定要求违约方按照合同约定承担继续履行、采取补救措施或者赔偿
1、与国企签订劳动合同时,约定违约金5000是合法的。 2、如果合同中只对违约金做了原则性的规定,没有具体约定违约金的比例或数额,并且有关法律也没有明确规定违约金比例或者金额的,则可按《民法典》中关于
注明生效时间的按注明时间,没有注明生效时间的一般按双方签订之日作为生效时间,双方签字时间有先后的,按后签一方的时间。 如果劳动合同不生效,劳动者和用人单位之间的权利就无法得到保障。 根据《劳动合同法》
1、签了违约金发生违约时一定要给。一方违约应该按照合同约定支付违约金,合同没有明确约定的可以根据违约情形判断实际损失进行赔付,造成的损害较大时违约金可以上浮至实际损失的30%。 2、法律依据《民法典》
根据民法典以及相关规定,在订立合同过程中,双方当事人可以事先约定一方出现违约行为时,应当向另一方支付一定的违约金。但是这并不意味着,如果合同中并没有约定违约金的,被毁约的一方不能要求毁约方赔偿损失。换句话说,合同不一定要约定违约金,只是约定
签订合同不给合同算违约。用人单位没有按照法律规定将劳动合同交付劳动者是属于违法行为。法律更有规定,用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;所以签订合同不给合
合同一般需要一式两份,但是也并非是必须做到一式两份。 1、当事人订立合同,有口头形式、书面形式和其他形式,法律法规规定采用书面形式的,应当采用书面形式,当事人约定用书面形式的应当采用书面形式; 2、因此当事人双方如果对此有要求,则应该按照当