关于增资纠纷

2020-11-14 133

普法内容

公司增资纠纷是指公司在增加注册资本过程中因增资行为引起的民事纠纷。公司资本增加会增强公司实力，有利于保障债权人的利益和维护交易安全，各国立法通常对增资条件和增资程序限制较少，但公司资本增加必然调整现有的股权结构，直接影响现有股东的利益并可能在股东之间引发利益之争。因此，《中华人民共和国公司法》规定，有限责任公司或者股份有限公司增加资本的，需经公司股东(大)会作出决汉，并且有限责任公司增加资本时，除非全体股东约定不按照出资比例优先认缴出资，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资、对于违反程序作出的决议，股东可以向人民法院提起诉讼请求确认增资决议无效。

《中华人民共和国公司法》第二十二条公司股东会或者股东大会、董事会的决议内容违反法律、行政法规的无效。股东会或者股东大会、董事会的会议召集程序、表决方式违反法律、行政法规或者公司章程，或者决议内容违反公司章程的，股东可以自决议作出之日起六十日内，请求人民法院撤销。第二十二条公司股东会或者股东大会、董事会的决议内容违反法律、行政法规的无效。股东会或者股东大会、董事会的会议召集程序、表决方式违反法律、行政法规或者公司章程，或者决议内容违反公司章程的，股东可以自决议作出之日起六十日内，请求人民法院撤销。第三十四条股东按照实缴的出资比例分取红利;公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。

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关于民间借贷纠纷纠纷解释
民间借贷，是指自然人、法人和非法人组织之间进行资金融通的行为。经金融监管部门批准设立的从事贷款业务的金融机构及其分支机构，出借人向人民法院提起民间借贷诉讼时，应当提供借据、收据、欠条等债权凭证以及其他能够证明借贷法律关系存在的证据。

2020-04-08 177
公司增资纠纷是指什么
公司增资纠纷是指增资引起的民事纠纷。公司增资纠纷不同于新资本认购纠纷，新资本认购纠纷主要发生在新投资者与公司、原股东与公司之间，公司增资纠纷主要是公司增资过程中增资引起的纠纷。根据《中华人民共和国公司法》规定，有限责任公司增加注册资本时，股

2022-04-14 526
关于门面租赁纠纷
1、协商。合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。 2、调解。合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。 3、仲裁。 4、诉讼

2021-04-01 237

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增资扩股协议属于民事纠纷吗
不属于。但是请妥善处理。协议是真实的，如果你没有欺诈的故意，经营本身存在一定得风险，你的增资扩股协议是如何约定的？增资之后发生了怎样的事情，亏本的原因如果因为经营或者市场风险等则不能认定腻味诈骗。如果

2022-03-13 15,340
关于纠纷纠纷解决
协议对方不愿意履行怎么办有哪些途径可以解决呢我们如何维护自己的权益呢可以通过诉讼的手段来解决吗请大家阅读下面的文章了解有关离婚协议履行纠纷的知识。离婚协议履行纠纷对于的履行问题，最高法关于适用若干问题

2022-10-28 15,340
关于劳资纠纷及欠薪问题。
必须按时全额支付工资。一些企业和负责人这样怠慢的法律，根本是地方政府没有严格管理恶意工资不足行为。只从行政管理的角度处理恶意工资不足事件，解决工人工资不足问题就不可避免地被视为简单的劳资纠纷，治理工资

2021-10-23 15,340
求关于增资扩股的协议
一、增资扩股协议货币资金出资时，应注意以下几点： 1、开立银行临时账户投入资本金时须在银行单据“用途款项来源摘要备注”一栏中注明“投资款”； 2、增资扩股协议各股东按各自认缴的出资比例分别投入资金，分

2023-06-04 15,340

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要工资属于劳动合同纠纷吗
要工资属于劳动合同纠纷。我国《劳动合同法》规定了本法的立法宗旨，包括明确用人单位和劳动者的权利义务。那么，支付劳动报酬就属于用人单位的义务，获得劳动报酬是劳动者的权利，并且该法第一条特别强调了要保护劳动者的权益。要工资可能发生在劳动关系的履

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公司拖欠工资属于什么纠纷
首先，逾期不支付劳动报酬属于违法行为，公司拖欠员工工资而引起的纠纷属于劳动纠纷。如果遇到老板拖欠工资的情况，建议员工先找老板进行协商；协商不成的，可以到劳动行政部门进行投诉，根据我国劳动合同法的规定，劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳

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关于离婚后房产纠纷得诉讼时效
离婚后房产纠纷的诉讼时效一般情况下是三年。根据《民法典》第一百八十八条规定，当事一方向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效为三年。法律另有规定的，依照其规定。另外根据《民法典》第一千零九十二条的规定，离婚后，发现一方有隐藏、转移、变卖、毁损、

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