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孕妇三期被单位辞退的,如果孕妇员工不存在法定过错,则单位属于违法解除劳动合同,单位应当按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。 《劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当
根据我国法律规定,女职工在怀孕期间,用人单位不得解除劳动合同。用人单位解除违法解除合同的,应当按照以下标准的二倍向劳动者支付赔偿金:经济补偿根据劳动者在用人单位的工作年限,按照每满一年支付一个月工资的标准进行补偿,六个月以上不满一年的,按一
当事人对造成损害都没有过错的,能根据实际情况,由当事人分担民事责任。在未婚先孕的情形下,如果女方因为做人工流产而花费的医疗费,因为与男方有因果关系,可要求男方分担;另一方面,如果女方担心做人工流产而导致不孕,能选择将孩子生产,孩子出生后的抚
孕妇离婚一般没有补偿。如果因抚养子女、照顾老人、协助对方工作而承担更多义务,离婚时有权向对方要求补偿,对方应给予补偿。具体办法由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。
离婚后发现怀孕的,不能要求对方给予经济补偿,但是可以要求对方支付抚养费。在离婚后发现怀孕的,如果确实是与前夫的孩子,则婚姻关系的解除并不意味着男方不用承担抚养义务父母与子女的关系,不因父母离婚而消除。
孕妇提出离婚赔偿一般不会超过50000元的物质损害赔偿,具体的数额要根据实际情况判定,因为离婚过错方离婚最多赔偿多少钱法律没有作出统一规定,人民法院在判处时会结合夫妻共有财产、共有财产的划分、过错方的
男方跟孕妇离婚赔偿的金额法律上并没有明确的规定。女方得到赔偿的多少,不是因为在怀孕期间还是不在。赔偿要看是否有法律规定的情况出现,若无,一方要求赔偿没有法律依据,但若另一方为了早点离婚,愿意补偿或少分
家暴离婚需要赔偿多少主要看当事人提出多少赔偿。根据《民法典》第一千零九十一条规定,家庭暴力导致离婚的,无过错方可以要求损害赔偿。这里的赔偿指物质损害赔偿和精神损害赔偿。物质损害赔偿一般常见的有因家庭暴力导致家庭物品和个人物品的损毁,或者家庭
辞退孕妇不需要赔偿三期工资。一般都是会按双倍的经济补偿金来进行支付,一般给予劳动者的赔偿是每工作一年就会支付二个月的工资作为补偿,如果没有满一年但满了半年以上也会按二个月的工资来进行计算。根据相关法律规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺
女方患有癌症,夫妻双方解除婚姻关系,并不意味着女方就可以请求男方支付离婚损害赔偿。根据我国民法典第一千零九十一条的规定,请求对方支付离婚损害赔偿,需要满足以下的条件:其中一方存在法定的重大过错行为,而另一方并不存在过错,同时双方确实需要解除