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公司注销后工伤保险待遇可由工伤保险基金和公司的清算组来依法赔偿,对于公司需支付的赔偿部分,由清算组在注销前以公司的财产来进行支付;如果未经支付即注销的,则劳动者可请求公司的投资人或有关责任人来赔偿。
在非工伤事故中,如果公司没有过错,且职工的受伤原因与工作无关的,公司一般不需要赔偿。职工可以要求侵权责任人承担赔偿责任。侵权责任人要赔偿职工的医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等费用。
企业职工发生工伤死亡,其近亲属可取得下列赔偿:丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍;供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由职工生前提供主要生活来源、无劳动能力
1、和单位进行协商,在协商一致后单位支付工伤赔偿金额即可。 2、向劳动部门进行投诉,由劳动部门进行协调,单位支付员工工伤赔偿费用。 3、申请劳动仲裁,由劳动仲裁委员会安排劳动仲裁裁决,要求单位赔偿。
1、员工受工伤,如果负有赔偿责任的单位不赔偿的,应该与其协商处理,达成和解协议; 2、协商不成的,可以去申请调解; 3、调解不成的,可以去申请劳动争议仲裁委员会依法作出裁决; 4、或者由法院来依法作出
劳动者受工伤了,应该通过申请工伤认定、申请劳动能力鉴定等步骤来向公司索取赔偿金。公司需要依法支付其在治疗工伤期间的工资福利、五六级工伤劳动者的伤残津贴等费用。
补偿项目为丧葬费加抚恤金。如果办了社保,由社保机构支付。 不应当作为工伤赔偿。 非工伤,或获得适当补偿,补偿项目包括丧葬费和抚恤金,《劳动保险条例》第十四条规定,工人与职员因病或非因工负伤死亡时,由劳
打工伤赔偿官司流程如下: 1、准备起诉材料:在诉讼中原告需要准备和提交的证据包括了劳动合同,收入证明,构成伤残的,提交伤残等级证明材料,起诉状,工伤认定书等; 2、如果原被告之间没有签订合同,还可以要求最多11个月的双倍工资; 3、将起诉材
按法律规定赔偿。赔偿结合法律规定,要打官司及时找专业律师帮助。如果临时工在工作中出现工伤,按照工伤等级鉴定,工伤赔偿申请的程序,也是可以得到应有的工伤赔偿的。用人单位非法使用临时工期间,造成临时工工伤的,应由用人单位承担临时工的工伤待遇。劳
两次工伤按照其在同一个用人单位所发生的工伤的最高伤残级别进行赔偿。工伤的赔偿包括造成一般的伤害没有达到残疾的赔偿,有医疗费、生活护理费、工伤期间的工资、伤者住院期间的伙食补助费及去其他地方就医的交通费、食宿费。此外一次性伤残就业补助金和一次