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如果是职工受用人单位指派因公外出完成某一任务,并在外出时间段内与本人所从事的工作任务有直接联系比如开会学习、接洽业务或者完成一项具体工作时受到非本人主要责任或不可抗拒的物质的或自然的原因而发生的偶然事件造成的意外伤害的话,那么是可以认定为工
不一定,在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。由于工作外出期间的工作是具有特殊性的,在考虑到因工外出的工作场所的流动性、不确定性,其工作状态的不确定和延伸要相对宽泛。 也就是说,与工作有间接联系的休息、旅途等都是工作
能。 1、职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇; 2、经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇; 3、但职工因法定的一些情形导致本人在工作中伤亡的,不认定为工伤; 4、所称职工,是指与用人单位存在劳动关
年满16周岁可以参加工作,你这种情况可以申请工伤。 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: 1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性
确认认定工伤的前提条件是需要申请者与用人单位存在劳动关系或者事实劳动关系,在符合工作时间、工作场所以及因工作原因受伤。试用期仅仅是用人单位与劳动者约定的一定期限的考察期,该考察期不能否认劳动者与用人单
受伤原因不明工伤认定时是否可以算作工伤,要看是否符合工伤认定的条件。
工人因工作原因受到伤害可以认定为工伤,工伤认定是不追究劳动者责任的,即使劳动者存在过错也可以认定为工伤(酗酒吸毒、自杀故意犯罪除外),由用人单位和工伤保险基金赔付。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情
在厂里受伤是否属于工伤,不能一概而论。一般而言,认定为工伤的法定情形的核心要素有三个,工作时间,工作场所内和工作原因。最核心的因素的“工作原因”,是构成工伤的充分条件,“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素,同时也对工作原
退休返聘人员因工作受伤的,不可以获得工伤保险的赔偿。法律明确规定,提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。因此,退休返聘人员因工作受伤的,只能根据实际情况确定由谁承担赔偿责任,是无法通过工伤保险得到赔偿的。这是因为退
认定工伤的流程的第一步是先申请认定工伤,要想被认定为工伤需要同时符合三个条件,分别是在工作时间,工作地点和工作原因。符合这三个条件被认定为工伤后第二步是向有关部门提交材料。根据我国的工伤保险条例,申报工伤,需要提交以下材料。第一份材料就是工