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一人公司解散,剩余的财产首先应当支付清算费用、员工工资和社会保险费用、税款,企业的债务,若是还有财产的,归股东所有。根据相关法律规定,公司注销需要进行登记。
公司解散了合同无法继续履行,应当给付补偿。公司解散导致劳动合同结束的应按规定支付经济补偿金,经济补偿金应按照工作年限、工资标准进行分段计算,以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
根据法律,公司因下列原因解散: (一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现; (二)股东会或者股东大会决议解散; (三)因公司合并或者分立需要解散; (四)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销; (五)人民法院依照
公司解散有三大类,第一就是协议解散,第二就是股东向法院起诉请求解散,第三就是强制解散。 第一种协议解散,比如公司章程规定营业期限届满或者股东会决议解散,公司经过决议合并分立导致的解散; 第二仲是股东向
公司解散有三大类: 第一就是协议解散 第二就是股东向法院起诉请求解散 第三就是强制解散。 第一种协议解散,比如公司章程规定营业期限届满或者股东会决议解散,公司经过决议合并分立导致的解散; 第二种是股东
第一就是协议解散,第二就是股东向法院起诉请求解散,第三就是强制解散。 第一种协议解散,比如公司章程规定营业期限届满或者股东会决议解散,公司经过决议合并分立导致的解散; 第二仲是股东向法院请求解散。具体
第一就是协议解散,第二就是股东向法院起诉请求解散,第三就是强制解散。 第一种协议解散,比如公司章程规定营业期限届满或者股东会决议解散,公司经过决议合并分立导致的解散; 第二仲是股东向法院请求解散。具体
公司因为解散,终止孕妇员工的劳动合同的,应该向该劳动者支付一定的经济补偿。一般来说,劳动者的经济补偿,与劳动者在用人单位工作的年限挂钩,工作时间越长,得到的经济补偿相应也会越多;反之亦然。具体来说,经济补偿规则如下:1、劳动者在用人单位工作
公司因为生产经营困难,可以依法申请解散,并妥善解决与职工之间的劳动关系,根据法律规定,用人单位决定提前解散的,应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一
根据我国法律的相关规定,公司的解散程序为: 1、由公司债权人提出破产清算申请。债务人可以提出重整、和解或者破产清算申请;或者股东会决议解散时,应当在15天内成立由全体股东组成的清算组。 2、政府有关部门对申请进行受理,其中,公用企业和国计民