伤到什么程度算工伤

2022-04-17 3,981

普法内容

工伤不是按照受伤程度来认定的，而是根据法定情形来确定的，只要劳动者有下列情形之一的，认定为工伤：1、因工受伤或者患有职业病的；2、劳动者在工作时间和岗位内，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的；3、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；4、在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

工伤要伤到什么程度可以达到九级？
九级工伤鉴定标准有： 1、一拇指末节部分二分之一缺失； 2、一手食指二至三节缺失； 3、一拇指指间关节功能丧失； 4、一足拇趾末节缺失； 5、除拇趾外其他二趾缺失或瘢痕畸形，功能不全； 6、跖骨或跗骨骨折影响足弓者等。工伤保险基金按伤残等级

2023-10-22 53
打架造成什么程度算轻伤
被打到下列程度算轻伤：（1）使人体的容貌、听觉或者其他器官部门障碍或者对人体健康有中度损害，如颅骨骨折、脊髓挫裂伤等；（2）打架造成的伤害程度需要由专业机构进行鉴定，按照人体损伤程度鉴定标准。轻伤赔偿标准如下： 1、医疗费。根据医疗机

2023-10-26 302
打架被人咬伤算什么程度
需要做法医鉴定，根据鉴定结果来看是属于什么伤，构成轻伤对方承担刑事责任，构成轻微伤用治安管理处罚法进行处罚。

2020-09-22 315

专业问答更多>>

工伤六级伤到什么程度？
2、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３个不同等级支付，其标准

2022-07-22 15,340
工伤伤到什么程度就没有伤残等级
工伤以下程度有残疾等级：器官部分缺损，形态异常，一般医疗依赖，无自理障碍。工伤鉴定机构应当根据工伤残疾人对残疾等级技术鉴定中器官损伤、功能障碍及其对医疗和日常生活护理的依赖程度，适当考虑残疾引起的社会

2021-11-11 15,340
工伤伤到什么程度应该得到多少赔偿
劳动者被认定为工伤后，应及时进行工伤伤残鉴定，最终的工伤赔偿根据伤残鉴定的等级来确定等级分为一至十级不同级别的工伤都对应不同的赔偿标准且各个地区的新工伤伤残鉴定标准都不同可先去医院检查后在进行判定

2023-06-09 15,340
工作过失伤到什么程度赔偿
过失致人受伤，和自己受伤一样，符合工伤条件的，全部由保险和单位赔偿，个人无需负责。我国工伤保险实行无过错、无责任补偿原则，即发生工伤，不管行为人有无过错，只要有损害结果，就应认定为工伤。员工凡属意外疏

2023-02-13 15,340

法律短视频更多>>

01:22
十级伤残是什么程度
十级伤残是伤残级别中最低的等次。十级伤残的标准为： 1、日常活动能力部分受限； 2、工作和学习能力有所下降； 3、社会交往能力部分受限。划分依据为：器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无护理依赖。十级伤残意

14,986 15,340
01:07
怎么报工伤程序
报工伤程序如下： 1、劳动者个人向用人单位所在地或工伤事故发生地设区的市级劳动和社会保障局工伤保险科申请； 2、提交相关材料； 3、工伤认定； 4、劳动能力鉴定； 5、赔偿。根据相关法律规定可知，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊

5,625 15,340
01:09
在厂里受伤算工伤吗
在厂里受伤是否属于工伤，不能一概而论。一般而言，认定为工伤的法定情形的核心要素有三个，工作时间，工作场所内和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是构成工伤的充分条件，“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素，同时也对工作原

3,623 15,340