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单位没有给交社保,若职工发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。若导致劳动者解除劳动合同的,可以要求用人单位支付经济补偿。
看单位解雇理由,按劳动合同法第39条解雇的,没补偿金,但是可以拿解除劳动合同证明去社保局办理完失业登记领取失业金 按劳动合同法其他规定解雇的,补偿8个月工资,以离职前十二个月平均工资做补偿标准,同时可以去社保局办理完失业登记,领取失业金
公司不帮买社保起诉的话赔偿,赔偿的情况有以下: (1)因用人单位不缴纳社保,劳动者依法解除劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿金; (2)因用人单位不缴纳医疗保险,造成劳动者无法报销医疗保险费的,可以主张用人单位进行赔偿; (3)因用人单位
1、支付每满一年给予一个月的经济补偿。 2、补交存在劳动关系期间的社保。 3、如果为未签劳动合同,应支付最多12月的双倍工资。 根据劳动法和社会保险法律法规的规定,应当缴纳社会保险费的单位和个人应当按
以对方未交社保唯有提出书面的接触劳动关系通知书,并通过EMS邮寄给单位。之后去单位所在地或你劳动关系履行地的劳动仲裁委员会申请仲裁,要求对方补缴工作期间的社会保险并支付相应的经济补偿金。 需保存或收集
单位辞退员工补偿标准对于用人单位而言,根据辞退员工需付出的代价不同有以下四种类型:一、需支付辞退员工赔偿的情形用人单位违反相关规定解除或者终止的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人
用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费,所应承担的责任包括:(一)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。(二)承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。(三)承担工伤保险费有关
公司没交社保的,需要根据实际情况来对劳动者作出赔偿。具体的赔偿标准如下: 1、以单位违法不交社保为由,解除劳动合同的,单位需要向劳动者支付赔偿金。劳动者在该用人单位每工作满一年,就需要给劳动者支付一个月工资作为赔偿。劳动者工作满六个月以上不
根据相关规定,用人单位没有为员工缴纳社会保险的,应当承担以下责任: 1、赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失; 2、承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用; 3、承担工伤保险有关的罚款、滞纳金等责任; 4、赔偿给劳动者造成的其他损
单位超过一个月未签劳动合同,应当向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿。而单位拒绝缴纳社保的话,劳动者可以单方面提出解除劳动合同的请求。在解除合同的同时,劳动者可以要求众人单位支付相应的经济补偿。经济补偿的数额,需要结合劳动者在本单位中工作的年