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只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系,那么就受《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》保护。用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资。
劳务合同不是劳动合同,不论是否签订劳务合同,都不受《劳动法》保护,但可以适用《民法典》。合同当事人就履行劳务合同产生纠纷的,可以根据《民法典》的相关规定进行处理。 当事人虽然未签订劳务合同,但是一方实际履行劳务合同规定的义务,且对方接受履行
劳务合同不受劳动法保护,适用《民法典》及相关法律,劳动合同才适用《劳动法》及相关法律。劳务合同,是当事人双方就一方提供活劳动给另一方服务过程中形成的债权债务关系的协议。
劳务合同是不受劳动合同法保护的。《关于确立劳动关系有关事项的通知》【劳社部发〔2005〕12号】一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:(一)用人单位和劳动者符合
劳务合同不属于劳动合同,从法律适用看,劳务合同适用于民法典和其它民事法律所调整,而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。 劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的
劳务合同是不受劳动合同法保护的。《关于确立劳动关系有关事项的通知》【劳社部发〔2005〕12号】一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:(一)用人单位和劳动者符合
受法律保护的。请问你前一份合同签的多久?工作多久了?现在工资待遇如何?你这种情况是想继续在公司工作还是想离职?可以和公司谈判签劳动合同或者要求经济补偿金。您表述的案件不是很清楚,具体情况您可以来电详谈
只有按照法律规定成立的居间合同,才能受到法律的保护。 依法成立的合同,对双方具有法律约束力,因此要履行自己的义务,不能擅自更改或解除合同。 居间合同,就是居间人给委托人告诉订立合同的机会,或供给订立合同的媒介服务,委托人支付报酬的合同。 经
第三方合同一般是受法律保护的。第三方合同要有法律上的保护效力,应当具备以下要件: 1、行为人具有相应的民事行为能力; 2、意思表示真实; 3、不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。符合上述要件的,才是有效的合同,才能够具有法律上
合法订立的房产居间合同,受到法律的保护。根据我国民法典第136条的规定,民事法律行为自成立时生效。因此,房产居间合同合法成立之后,就可以发生相应的法律效力。房产居间合同,又被称为房产的中介服务合同。主要是指,房产居间人根据相关委托人的要求,