企业并购中怎么安置职工

2022-04-14 1,198

普法内容

企业并购中安置职工的方式： 1、地方政府组织剩余职工转移同一工种或安置就业； 2、培训安置，即为暂时不符合就业要求的剩余职工设立培训岗，使其在一定期限内每月享受社保和基本工资，为其提供培训机会，为再次竞争就业提供条件； 3、开发安置，即设立第三产业促进就业。并购时，双方同意在并购后留住原企业职工，并依法重新签订或者变更劳动合同。经济裁员，解除劳动关系，支付经济补偿金。鼓励创业再就业，鼓励未录用人员创业就业。

《中华人民共和国公司法》
第一百七十二条公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并各方解散。
第一百七十三条公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，可以要求公司清偿债务或者提供相应的担保。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

企业兼并重组被兼并企业职工安置
企业兼并重组被兼并企业职工的安置解决方案： 1、所有员工原则上全部接收，原工资、福利待遇保持不变，并给过渡期，一般控制在两个月（或更长时间）以内，以保证收购的顺利进行； 2、过渡期结束后，所有留下来的员工，一律竞争上岗，重新签订书面劳动合同

2020-04-14 230
破产企业职工要怎么进行安置
对于破产企业的员工首先应当由破产的企业按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿金，支付标准为：按照员工在单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。然后

2020-11-04 100
企业并购程序、企业并购流程
企业并购的流程： 1、发出并购意向书; 2、尽职调查、核查材料; 3、谈判; 4、并购双方达成决议，同意并购; 5、签订并购合同; 6、最后完成并购。

2020-05-05 228

专业问答更多>>

怎么同时安置企业并购人员和职工
企业并购中安置职工如下：继续留用原企业职工的应当重续劳动合同，以资产方式支付安置费；经济性裁员解除劳动关系的应当按照职工在本企业工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。

2022-10-12 15,340
被兼并企业的富余职工可以安置吗？被兼并企业的富余职工应如何安置
你可以参见《桂林市妥善安置兼并破产企业职工暂行办法》其第二部分就是关于被兼并企业职工的安置的内容 (一)鼓励优势企业兼并困难企业，兼并企业要全部承担被兼并企业的债务并负责人员的安置。被兼并企业的富余职

2022-03-08 15,340
2020年企业兼并后原企业职工安置补偿费如何算
已经回复。若有其他疑问，欢迎来电咨询。若对你有帮助，请采纳。

2022-11-01 15,340
中国企业事业单位改制企业职工安置费是多少
经营开发服务类事业单位改为国有企业前按规定享受省直公费医疗和保健待遇的离退休（退养）人员，继续享受原待遇，资金按原渠道解决。改为国有企业前未享受省直公费医疗和保健待遇的离退休（退养）人员，纳入省直公费

2022-07-15 15,340

法律短视频更多>>

01:23
企业并购流程是怎么样的
企业并购流程如下：1、确定并购对象，制定初步并购方案。2、委托律师对并购对象展开尽职调查，了解并购存在的法律风险。3、委托会计师事务所对并购对象进行审计，委托评估机构评估并购对象的资产，了解并购对象的财务、资产价值。4、制定具体的并购方案。

1,019 15,340
01:16
拆迁中企业员工安置费用如何计算
一些省市对拆迁企业员工的安置费进行了规定，如北京市就对此做了规定。北京市规定拆迁企业员工的安置费标准按照上个月北京市的最低工资标准计算的。如果拆迁中企业与员工解除了劳动关系的，员工的安置费用就应当按照《劳动法》和《劳动合同法》计算。依据《

908 15,340
01:32
企业并购的类型有哪些
如果从行业角度对企业并购进行划分，可分为以下三种类型：横向并购、纵向并购以及混合并购。如果按照企业并购的付款形式进行划分，并购一般又可分为以下几种方式： 1、使用现金购买目标公司的资产。主要指的是使用现金购买目标公司的绝大部分资产、或全部

4,206 15,340