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工伤事故是不可以要求精神赔偿的,工伤保险赔偿属于社会保障法的范畴,具有公法性质。若是用人单位有为劳动者购买工伤保险的,则劳动者可以享受工伤保险待遇。
可以要求精神损害补偿的情况有被侵犯财产权造成精神损害;被侵犯身份权造成精神损害;被侵犯人格权造成精神损害;被侵害婚姻关系造成精神损害;死者的名誉、隐私、姓名、肖像、遗体、遗骨等受到侵害等。
《工伤保险条例》等劳动法律法规没有规定精神损害赔偿,工伤要求精神损害赔偿没有法律依据,不予支持。
《工伤保险条例》和其他劳动法律法规都没有规定精神损害赔偿,发生工伤要求精神损害赔偿没有法律依据,不会得到支持。
《工伤保险条例》和其他劳动法律法规都没有规定精神损害赔偿,发生工伤要求精神损害赔偿没有法律依据,不会得到支持。
工伤不支持精神赔偿。根据《社会保险法》和《工伤保险条例》的规定,工伤保险待遇没有精神赔偿。工伤职工主张精神赔偿,无论是劳动争议仲裁,或者人民法院,均会驳回。向人民法院提起诉讼,需要支付诉讼费用,标准是
工伤保险相关法律并没有将精神赔偿列入工伤保险待遇,由于工伤保险待遇与精神损害抚慰金的法律性质和功能不同,对工伤事故损害赔偿案件不能主张精神损害抚慰金,应按照《工伤保险条例》的相关规定享受相应的工伤保险待遇。精神损害赔偿是指自然人因其人身权受
起诉离婚赔偿金,可以要求对方支付精神损害赔偿和人身损害赔偿。精神损害赔偿针对的是有过错方对自己造成的精神损害,比如有过错方实施重婚或者与他人同居的行为,严重损害婚姻的信任关系,对无过错方造成严重的心理伤害。而人身损害赔偿针对的是有过错方对自
拖欠工资可以要求赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位未按照劳动合同的约定,或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分。逾期