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工伤费用没报销完的,除单位愿意承担外,司法实践中多数地区的做法是用人单位不承担。法律法规无明确规定,由用人单位和工伤职工协商。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受
工伤认定不成功是可以用医保进行报销的,其实我国对于工伤认定是有明确规定的,劳动者受伤后能否被认定为工伤,要看其是否满足工伤的条件,如果不满足条件,那么肯定是无法被认定为工伤的。如果工伤认定结果是不予认定为工伤,在没有第三方责任方的情况下是可
具体结合受伤原因判断,如果存在第三方可以要求侵权方承担赔偿责任。
你好根据你的描述,提供以下意见供参考1、法律没有禁止工伤医疗可以看多家医院2、法律也没有规定工伤医疗医院的等级限制3、在工伤医疗中,只要是为了医治工作伤害的必要医疗费用,都应该纳入赔偿范围4、只要上述
50%责任工伤如何报销? 1、需要到劳动局进行工伤认定,就是要填写表格及交医院的病历,诊断证明,员工的委托书等等资料。 如果很严重,还要等医疗终结进行伤残检定。 2、把批准的工伤认定书医院的发票及明细
工伤办理应该是指工伤认定,而工伤待遇是属于保险报销,两者是没有对比性的。 工伤赔偿包括工伤保险基金支付的治疗费、康复费、住院期间生活费、以及伤残一次性伤残补助金和相应等级的津贴。单位支付员工工伤期间的
农民工工伤,正确的处理程序如下: 1、首先及时就医; 2、询问用人单位是否为农民工缴纳工伤保险; 3、申请工伤认定:工伤认定要经过一个行政程序的认定,由劳动行政部门做出工伤认定; 4、劳动能力鉴定; 5、根据劳动能力鉴定结论,计算工伤赔偿的
报工伤程序如下: 1、劳动者个人向用人单位所在地或工伤事故发生地设区的市级劳动和社会保障局工伤保险科申请; 2、提交相关材料; 3、工伤认定; 4、劳动能力鉴定; 5、赔偿。根据相关法律规定可知,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊
劳务派遣人员工伤的处理程序,一般有以下的三个步骤,具体如下: 1、及时送医院治疗; 2、申请工伤认定、劳动能力鉴定; 3、依照工伤认定、劳动能力鉴定结果支付赔偿金。 职工发生事故伤害,所在单位要从事故伤害发生那天起的30天内,向社会保险行政