下班后猝死赔偿标准是怎样的

2020-12-02 123

普法内容

一、职工有下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工因工死亡，其近亲属按照《工伤保险条例》第39条规定从工伤保险基金领取丧葬补助金(6个月的统筹地区上年度职工月平均工资)、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金(上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍)。二、工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月；另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资六个月到十二个月。

《工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

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一般上班以后猝死赔偿标准怎么规定？
劳动者在下班后猝死，一般不认定为工伤，但如果有侵权责任人的，赔偿标准如下：丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准的六倍；死亡赔偿金一般按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准的二十倍计算等。

2020-10-28 211
员工下班后在家猝死公司要赔偿吗
员工下班后在家猝死，公司不需要赔偿。单位按非因工死亡处理，按以下规定支付赔偿金。因未交保险应由社保支付的部分单位支付。工人与职员因病或非因工伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月。

2021-01-07 342
工人下班后宿舍猝死工厂要赔偿吗
如果不是工伤死亡，用人单位无需支付赔偿费用，出于人道主义应该支付慰问补助费。如果是工伤死亡，需要按照《工伤保险条例》的规定支付。

2020-08-29 591

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下班后猝死赔偿标准是怎样的
1、劳动者在下班后猝死，一般不认定为工伤。 2、但如果有侵权责任人的，赔偿标准如下：丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准的六倍；死亡赔偿金一般按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配

2022-06-23 15,340
下班后猝死赔偿标准
员工在上下班途中死亡应当认定为工伤或视同工伤。职工因工死亡，其近亲属按照《工伤保险条例》第39条规定从工伤保险基金领取丧葬补助金(6个月的统筹地区上年度职工月平均工资)、供养亲属抚恤金和一次性工亡补

2022-05-28 15,340
下班猝死赔偿标准是？
一、员工有下列情形之一的，视为工伤：在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或在48小时内被抢救无效死亡；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（工原在军队服役，因战，因公负伤致

2021-10-30 15,340
下班猝死的赔偿标准怎么样
1、劳动者在下班后猝死，一般不认定为工伤。 2、但如果有侵权责任人的，赔偿标准如下：丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准的六倍；死亡赔偿金一般按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配

2022-07-19 15,340

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00:55
工伤死亡赔偿标准是怎样
工伤死亡的赔偿标准如下： 1、一次性的丧葬补助金，标准为6个月的职工平均工资； 2、供养亲属抚恤金，这项费用专属于职工生前提供主要生活来源并且没有劳动能力的亲属，其中，职工的配偶可以获得该抚恤金的40%，其他的亲属可获得该抚恤金的30%，如

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00:55
上班时间死亡如何赔偿标准
劳动者上班时间死亡的，那么死者近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿金。丧葬补助金一般是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生

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01:24
打架赔偿标准是怎样
打架致使他人受伤的，赔偿方式及赔偿金额需要依据打架所造成的后果作出判断，一般分为以下几种情况。1、未造成受害人残疾的，应当赔偿受害人因治疗产生的医疗费和因受伤导致误工而减少的收入；2、造成受害人残疾的，除了承担受害人的医疗费和误工费的，还应

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