雇佣关系的工伤赔偿范围怎么算

2021-03-01 99

普法内容

雇佣关系的工伤按照人身损害赔偿标准计算赔偿。医疗费的数额按照实际发生的数额确定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定，护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

《民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

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雇佣关系的举证责任范围
个人雇工人身损害赔偿是一类特殊的人身侵权纠纷案，应当按照特殊侵权纠纷的举证规则分配各方当事人的举证责任。作为受到人身损害的雇工，其只要能够举证证明与雇主的雇佣关系成立及其损害后果发生在为雇主做工的过程中就行了。而雇主的举证责任则在于举证证明

2020-11-03 192
工伤雇佣关系
雇佣关系不属于工伤。但要赔偿 1、精神损害抚慰金没有明确的数额，根据省份的不同有所差别。一般的地方法院认定为每级5000元，有一级加 5000，人死是50000元。 2、医疗费。必须医院的正规票据才可以。 3、误工费。 4、护理费。 5、交

2020-09-01 172
雇佣关系受伤怎么处理雇佣关系受伤有赔偿方法吗
法律规定，在雇佣关系之中，如果雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

2020-10-15 215

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雇佣关系工伤赔偿范围
就你咨询的问题，解答如下： 1、此案属于雇佣合同，不属于劳动合同，因此，不属于工伤。 2、但是，可基于公平责任起诉对方要求赔偿，要求承担部分责任。 3、主要赔偿医疗费、交通费（与治疗有关）、营养费、护

2022-05-07 15,340
雇佣关系工伤赔偿标准范围
如果是雇佣关系，你需要承担赔偿义务。 2004年5月1日实施的《人身损害赔偿解释》在赔偿项目方面和赔偿标准方面贯彻了全面赔偿的原则。 (一)受害人遭受人身损害的赔偿项目包括：医疗费、误工费、护理费、交

2022-03-25 15,340
雇佣关系工伤赔偿范围与标准
根据你说的情况，属于雇佣关系人身损害，由其雇主承担责任。你要承担过错责任；法院会根据过错比例让你们分担。具体赔偿数额及项目包括：医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助、营养费、交通费等，构成伤残的还有残

2022-02-17 15,340
雇佣关系的工伤怎么算赔偿?
构成工伤的前提是存在劳动关系，雇佣关系不同于劳动关系，因此不能申请工伤认定。雇佣关系中造成雇员人身损害的，需要做伤残等级鉴定，请求雇主承担相应的人身损害赔偿责任。可能涉及的赔偿费用包括：医疗费、误工费

2021-12-29 15,340

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工伤赔偿范围及标准
工伤赔偿包括：伤残津贴补助加一次性伤残津贴补助金，其中伤残津贴补助标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%

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行政赔偿的范围
行政赔偿的范围，包括以下的七个方面，具体如下： 1、违法拘留或违法采取限制公民人身自由的行政强制措施； 2、非法拘禁或以其他方法非法剥夺公民人身自由； 3、以殴打、虐待等行为或唆使、放纵他人以殴打、虐待等行为造成公民身体伤害或者死亡的； 4

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工伤赔偿月工资怎么算
工伤误工费赔偿，由单位按受伤前的月工资标准支付，一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经劳动鉴定委员会确认后，最长期间不超过24个月。误工费具体包括：工资、资金、津贴、课酬等。客观存在的差异性，决定了不同的受害人在遭受损害后，其损失的误工

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