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涉嫌刑事犯罪情况严肃,应当积极配合侦查机关的调查,公民有配合侦查机关调查刑事案件的义务。如果被当作犯罪嫌疑人传唤、拘传或采取强制措施,除了配合调查外,应当要求立刻指定律师维护自己的合法权益,争取洗清嫌疑或者宽大处理。我国刑诉法规定,从被第一
涉嫌犯罪刑事拘留可能会无罪释放,无罪释放有如下几种情况: 1、公安机关对于被拘留的人,依法讯问时发现其不构成犯罪,必须立即释放,并发给释放证明; 2、人民法院、人民检察院对于各自决定逮捕的人,公安机关对于经人民检察院批准逮捕的人,依法讯问时
涉嫌刑事犯罪的合同无效。合同中的约定不得涉嫌犯罪、超越法律规定,法律规定包括法律禁止性规定和法律规范性规定,违反法律、行政法规的强制性规定的合同约定无效。
员工涉嫌犯罪,被依法追究刑事责任的情况下,用人单位可以解除劳动合同。 根据法律规定,“被依法追究刑事责任”包括以下两种情形: 一、被人民法院判处刑罚 根据《刑法》规定,刑罚的种类分为主刑和附加刑。被人
在员工被判处有罪之前,公司不能以《劳动合同法》第三十九条第六项规定解除劳动合同。能判定罪与非罪的,只有人民法院,检察院决定不起诉,说明员工未被定罪量刑,公司也不能以“依法被追究刑事责任”为由解除劳动合
在劳动者被限制人身自由期间,没有为公司提供劳动,公司是可以停发工资及各种待遇的。应当通过适当方式通知对方,如果本人无法签收,可以让其亲属代收。即使被判无罪,其损失也不是公司原因造成的,因此不需要补发和
员工严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。这里值得注意的是,劳动者必须要有重大过错,如果劳动者只是迟到一次、旷工一次,用人单位是不可以解除与劳动者的合同。
写解除劳动合同的内容如下: 1、用人单位与劳动者的基本信息; 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等; 3、用人单位解除劳动合同的原因; 4、工会的意见; 5、何时向劳动管理部门报告; 6、支付的经济补偿金的数额; 7、通知的时间;
非法解除劳动合同的认定标准为: 1、女职工处于怀孕期、产期、哺乳期时,用人单位解除与员工的劳动合同; 2、劳动者在本单位患上职业病,或者因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况时,用人单位强行解除劳动合同的情形; 3、职工在本单位连续工作
违约解除劳动合同是指,用人单位与劳动者一方因违反劳动合同约定而解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位和劳动者均受劳动合同的约束,均应当履行劳动合同约定的义务。若用人单位或劳动者违反合同约定义务,如用人单位未按照劳动合