公司合并应该应该咋样维护职工利益

2020-08-17 59

普法内容

公司合并后，被合并公司的员工，因薪酬、岗位、福利等因素变化，员工有权自由选择去留。若员工选择离开，公司需要对员工进行相应补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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离婚应该怎样维护女方的利益
夫妻双方离婚的，女方可以通过以下方式保障自己的权益： 1、主动调查双方的财产情况，算清楚自己大概能够分的财产以及防范男方转移财产情况； 2、男方若存在出现出轨或者家暴等情况的，积极收集证据，请求男方支付赔偿。

2021-02-24 209
辞退员工应该应该应该咋样补偿
根据劳动法，如果在解除合同之前，员工工作每满一年的话，用人单位要支付一个月工资的标准的赔偿金。如果是满六个月以上不满一年的话，就按照一年计算。对于不满六个月的，那么就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020-02-21 92
被打应该如何维护权益
被打后，可以向公安机关报警。如果打人者不构成犯罪的，公安机关一般对打人者予以治安处罚；如果打人者构成犯罪的，司法机关将追究其刑事责任。当事人还可以要求打人者承担民事赔偿责任，如果打人者拒绝赔偿的，当事人可以向法院起诉。

2021-09-24 126

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老公应该如何维护我的利益
根据婚姻法的规定，夫妻离婚时，夫妻共同财产应当平均分割，孩子的抚养权问题根据有利于孩子成长的原则予以判定，如果一方在婚姻中存在过错（婚外情，家庭暴力），无过错方有权向过错方主张损害赔偿。具体的需要根据

2022-11-02 15,340
公司同时合并如何维护员工利益
法律分析企业合并可以通过对职工进行补偿来维护职工利益。企业合并后的员工可以自由选择去留，如职工离职的，需要对其进行相应的经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者

2023-11-09 15,340
在公司工作2年多，应该怎么维护自己的利益
若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。仲裁程序适用于各类劳动争议。

2022-10-16 15,340
合并的企业如何维护职工利益
公司合并后，被合并公司的职工，因薪酬、岗位、福利等因素变化，职工有权自由选择去留。若职工选择离开，公司需要对职工进行相应补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支

2023-08-08 15,340

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维护财产安全应该怎么做
维护财产安全应该采取的做法如下：1、要有防护的意识，保持良好的防护习惯；2、留心观察身边的人和事，及时规避可能针对自己的侵害；3、发生案件、发现危险要快速、准确、实事求是的报警求助；4、用法律维护自己的人身财产安全。特别是面对暴力犯罪，要坚

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专利应不应该买
专利应该买。申请专利是在市场经济条件下保护发明创造知识产权的一项法律制度。凡具备专利条件的发明创新都应及早申请专利，以获得国家的法律保护。申请专利是有好处的。根据相关法律规定可知，专利申请权和专利权可以转让。中国单位或者个人向外国人、外国企

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公司辞退员工应该怎么赔偿
若公司是与员工达成一致协议后开除的，需要向员工支付经济补偿金。若公司单方面在劳动合同履行期间开除员工，则需要双倍支付经济补偿金。补偿金的计算标准以员工的工作年限为准，每工作满一年支付一个月的工资，工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六

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