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孕妇享有不被辞退的权利:1怀孕解雇,这可以分为依约定解雇,未依约定解雇两种。前者是指在女性上班就职时,雇主会要求职员签署一份只要怀孕就自动辞职的协议书。而未依约定解雇者,则是并未签署任何协议书,雇主却自行解雇怀孕妇女。 2、产后解雇,是指怀
1、保障孕妇的同等劳动权。 2、保障孕妇在孕期不被无理辞退。 3、保障孕妇在孕期从事适合的工作。 4、保障孕妇不被无理扣工资。 5、保障产妇生育后的假期。
在劳动法中孕妇的权利有如下几点: 1、在怀孕期间不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 2、生育享受不少于九十天的产假。 3、不在经济性裁员的范围之
单位辞退孕妇,如果孕妇行为符合《劳动合同法》第三十九条的规定,是可以辞退的,并且不需要支付员工经济补偿。如果没有《劳动合同法-》第三十九条的行为。那么单位辞退员工是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。依
用人单未不可以怀孕为由单方解除和同,你可以申请劳动仲裁。
涉及遗产继承、接受赠与等胎儿利益保护的,胎儿视为具有民事权利能力。按照相关的法律规定,涉及遗产继承、接受赠与等胎儿利益保护的,胎儿视为具有民事权利能力。但是胎儿娩出时为死体的,其民事权利能力自始不存在
在劳动法中孕妇的权利有如下几点: 1、在怀孕期间不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 2、生育享受不少于九
孕妇刑事犯罪的处理规定如下: 1、可以办理取保候审。对怀孕的妇女采取取保候审,不致发生社会危险性的,那么可以取保候审; 2、不适用死刑。刑法明确规定审判的时候怀孕的妇女不适用死刑; 3、应当宣告缓刑。对于怀孕的妇女,犯罪情节较轻,有悔罪表现
孕妇犯罪是不会判死刑的。死刑是我国刑事处罚措施中最为严厉的一种,是对犯罪分子的生命进行剥夺的处罚措施。在我国,死刑的适用有着严格的限制。在死刑适用条件方面,死刑只适用于罪行极其严重的犯罪分子。 在死刑适用对象方面,犯罪的时候不满18周岁和审
孕妇在交通事故中受伤的,和别的受害人一样,责任人要对其损失进行赔偿。 这些赔偿包括:医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、护理费,后续治疗费用,经过司法鉴定认定为伤残的,还要支付残疾赔偿金、被扶养人生活费、及精神损害抚慰金等。 但