合同变更法律规定

2021-04-04 161

普法内容

劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同的变更是原劳动合同的派生，是双方已存在的劳动权利义务关系的发展。

《中华人民共和国民法典》第五百四十四条当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。

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法律规定的口头合同变更是否有效
当事人之间依照法律规定，协商一致口头变更合同的，若符合约定，可以认定为有效。但要注意保留证据，避免纠纷时无法证明口头合同的存在。如主合同约定变更应采取书面形式的，应遵循主合同约定采用书面的形式订立变更补充协议，如果未作出明确的变更形式约定，

2021-01-11 72
法律对合同生效日期变更有几种规定
合同生效日期变更的规定：当事人协商一致，可以变更合同。法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。民事法律行为从成立时起具有法律约束力。合同的法律约束力是由法律赋予的，并依法受法律保护。依法成立的合同，自成立时生

2021-04-11 129
法律上是如何规定合同的变更和终止
合同变更的法律规定：当事人协商一致可以变更合同；当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更；其他。合同终止的法律规定：引起合同终止的原因包括已经履行、当事人一方或双方死亡等；合同解除的，该合同的权利义务关系终止；其他。

2021-01-23 64

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合同法规定的变更合同在生效前可否变更
合同变更:是指合同内容的变更，即合同成立后尚未履行或者尚未完全履行之前，基于当事人的意思或者法律的直接规定，不改变合同当事人、仅就合同关系的内容所作的变更。合同变更的情形有以下几种：①因重大误解订立的

2022-10-26 15,340
劳动合同变更包括岗位变更吗，有没有法律规定
法律咨询解答劳动合同变更可以包含岗位变更。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。相关法律规定《劳动

2023-12-09 15,340
可变更合同在法律上的怎么规定
在法律上可变更合同的规定如下：《民法典》第五百四十三条规定，当事人协商一致，可以变更合同。第五百四十四条规定，当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。根据《民法典》第四百六十四条第一款的

2023-09-11 15,340
变更变更主体有什么法律规定
劳动合同变更主体应该注意以下几点内容： 1.变更劳动合同必须在劳动合同有效期内进行。 2.必须遵循《劳动法》规定的平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规规定的变更原则。 3.必须遵循法定程序

2022-10-09 15,340

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公司法如何规定股权变更
公司法关于股权变更的规定主要有以下几点： 1、股东转让股权时，其他股东有优先购买权。 2、股权发生变更后，公司章程应当作出相应修订。 3、如果公司连续五年盈利，按公司法规定可以分配利润，但公司股东会决议不分配利润的，反对该股东会决议的股东，

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变更劳动合同
变更劳动合同，需要劳动者和用人单位双方达成一致意见，起草新的劳动合同，或者在原合同的基础上变更其中的具体条款。劳动合同的变更必须是在劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前进行变更；而且对于变更的内容和变更的条款必须经用人单位

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01:11
什么是合同变更
合同变更是在不改变合同的主体，而使义务和权利发生变化的一种现象。合同变更不仅在实践中屡见不鲜，它也是合同制度中的一项重要内容。根据《民法典》规定：本法所称合同是法人、平等主体的自然人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利和义务关系的协议。

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