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自始无效是从合同成立时就无效; 确定无效是确定无疑地无效,这与效力待定合同的效力由权利人确定不同; 当然无效是指合同无效不以任何人主张和法院、仲裁机构的确定为要件。 其特征大致有五种情况: 1、以欺诈胁迫的手段订立欺诈、胁迫损害国家利益签订
如果合同双方签订时没写日期,该合同并不属于无效合同。合同日期在法律规定中不属于必备生效内容。后期可以进行补签日期来确保权益。也可以通过其他证据来确定合同签订日期。 法律规定的无效合同的情形如下: (1)无民事行为能力人签订的合同。 (2)双
格式合同不一定属于无效合同,格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定,并在订立合同时未与对方协商的条款。采用格式条款订立合同的,提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务,并采取合理的方式提示对方注意免除或者减轻其责任等与对
无效合同的特征是签订合同的主体不存在或不合法,主要条款不符法律规定,单凭次要条款不能判断合同无效。同时主张合同无效的一方有必要通过法院判定,不能自己判定。 根据 《民法典》第一百四十四条【无民事行为能
冒签的合同是不具备法律效力,被他人冒签的人可以主张合同无效,且可以拿出证据证明合同不是自己签订的,以此来追究对方的法律责任。 《民法典》第四百六十九条【合同订立形式】当事人订立合同,可以采用书面形式、
冒签的合同是不具备法律效力,被他人冒签的人可以主张合同无效,且可以拿出证据证明合同不是自己签订的,以此来追究对方的法律责任。 《民法典》第四百六十九条【合同订立形式】当事人订立合同,可以采用书面形式、
1、违背法律法规和公序良俗的合同; 2、违背诚实信用、显失公平的合同;3违背当事人真实意愿、在遭受胁迫情况下所签订的合同; 4、未经授权,以他人名义签订的合同; 5、签定后又协商终止的合同; 6、被法
合同成立后,对双方当事人就具有法律上的约束力,但是合同成立并不意味着合同一定有效。只有符合法律规定的合同,才会具有真正的法律效力,当事人才能在诉讼中得到法院的支持。无效合同包括了:合同法第52条规定合同无效的法定情形、造成对方人身或者重大财
劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者和单位就劳动合同条款内容达成一致意见,劳动合同就算成立。用人单位按劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬,不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位都享有一定的权利并履行相应的义务。劳动合同一般是指,劳动
以假公司的名义签订合同,也属于合同纠纷,具体来说属于合同诈骗的行为。以虚假公司的名义与第三人签订合同,侵犯了第三人的合法权益,当事人应当承担相应的民事责任。情节严重的话,当事人甚至需要承担相应的刑事责任。首先需要注意的是,合同纠纷是指,与合