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实习期工资不得低于劳动合同的约定的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位实习期内应当与劳动者签订书面的劳动合同,并按月支付工资,不得有拖欠、克扣的情形。
劳动法规定试用期的工资不得低于合同约定的百分之八十。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
只要签订了劳动合同就具有法律效力。但是,如果大学没有毕业,实习只是从准毕业到毕业拿到毕业证这个期间,算实习合同。而且在拿到毕业证前如果签了合同时不具备法律效力的,因为你没有毕业证,所以你没有签订合同的权利。实习生只能签订毕业生实习协议,在拿
实习期工资原则上不低于本单位同一岗位试用期工资标准的80%。劳动者试用期工资不得低于本单位同一岗位最低工资或劳动合同约定工资的80%,不得低于用人单位所在地最低工资标准。根据实习协议,实习期间的工资以
法律并未规定实习期工资标准。与单位建立劳动关系的,实习生提供劳动,单位就应当支付工资。如果是在试用期的,工资不得低于最低工资标准。
实习期工资不得低于合同工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
实习期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
合同的订立是指缔约当事人相互为意思表示并达成合意而成立了合同。对于合同签订日期晚于合同生效日期合同是否有效。答案是肯定的,以签订之日为准,但是为维护合法权益,最好还是先订立合同。 关于合同生效时间,一般来讲,依法成立的合同,自成立时生效;如
劳动争议申请仲裁的时效期间通常是一年。仲裁时效期间,一般是从当事人知道或者应该知道其权利被侵害的那天起开始计算。仲裁时效通常会因为当事人一方向对方主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期
要工资属于劳动合同纠纷。我国《劳动合同法》规定了本法的立法宗旨,包括明确用人单位和劳动者的权利义务。那么,支付劳动报酬就属于用人单位的义务,获得劳动报酬是劳动者的权利,并且该法第一条特别强调了要保护劳动者的权益。要工资可能发生在劳动关系的履