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经劳动能力委员会的鉴定,达不到伤残等级的,可按照《工伤保险条例》享受工伤待遇。可以要求用人单位支付医疗费,停工留薪期工资,伙食补助费、外地就医的交通食宿费用、护理费用等。
劳动仲裁处理十级工伤,就是支付工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金给劳动者。如果个人遭受十级工伤,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,数额为本人7个月的工资。劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支
工伤鉴定达不到十级的,只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。按国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T,工伤不存在十级以上的伤残等级。达不到十级,就是不构成伤残等级,不影响劳动能力,没有医
工伤不构成伤残的,可以要求用人单位支付工伤医疗待遇,除了医疗费报销之外,可以要求支付工伤治疗休养期间的工资福利待遇。
工伤一级至十级伤残的待遇具体如下: 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残享受的待遇: 根据《工伤保险条例》第三十五条的有关规定,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下
根据《劳动能力鉴定职工工伤与致残等级》GB/T4.2晋级原则晋级原则对于同一器官或系统多处损伤,或一个以上器官不同部位同时受到损伤者,应先对单项伤残程度进行鉴定。如果几项伤残等级不同,以重者定级;如果
工伤十级伤残,劳动者可以得到以下的赔偿:首先,劳动者可以得到工伤保险基金,按照伤残等级支付的一次性伤残补助金。具体来说,被认定为十级伤残的劳动者可以得到相当于七个月的本人工资,作为一次性伤残补助金。其次,劳动者还可以获得一次性工伤医疗补助金
工伤一级更加严重。根据劳动功能障碍,伤残等级共有十个等级,一级为工伤最严重的情形,十级为工伤最轻的情形,其中一到四级伤残认定为完全丧失劳动能力,五、六级伤残认定为大部分丧失劳动能力,七到十级伤残认定为部分丧失劳动能力。 具体来说,一到四级伤
工伤十级伤残赔偿的具体金额,还是要按具体情况来定。一般情况下,如果劳动者是因为工伤才导致出现十级伤残的,那么该劳动者可以首先领取一笔一次性的伤残补助金,赔偿金额通常是七个月的员工本人工资。劳动、聘用合同期满,或职工本人提出解除劳动、聘用合同