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1-6个月。 1、发生工伤事故后,由工伤保险基金和用人单位按不同的情形分别支付赔偿款。 2、由工伤保险基金支付的费用,如医药费,一般都由用人单位垫付,后期报销,不需要支付给劳动都本人;如果经过劳动能力鉴定,工伤级别达到10级及以上的,工伤保
最快的离婚方法有双方协议离婚,去当地民政局登记离婚。若双方是协议离婚的话,主要是看双方需要协商多长时间达成一致意见。双方协商一致后,签订离婚协议书,到民政局办理即可,当场即可拿到离婚证。若双方无法达成离婚协议,而要进行诉讼离婚的话,时间就相
申请劳动争议仲裁。工伤,用人单位不依法计算工伤保险待遇,是劳动争议,工伤职工应当在法定时效之内申请劳动争议仲裁,经仲裁裁决,裁决书发生法律效力,用人单位不履行裁决书规定的义务,申请人民法院执行。
工伤是员工在工作时间、工作地点因为工作原因受到的人身伤害遭受工伤的员工主张工伤赔偿须经工伤认定、工伤鉴定、赔偿三个阶段,其中工伤鉴定又称为劳动能力鉴定工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准是指工伤职工、工
最基础的赔偿就是医疗费。如果当事人在收到了工伤之后需要进行住院治疗的,在住院期间的伙食补助费用是需要工伤保险赔偿的,如果当事人有请护工,那这时候护理的费用需要赔偿。同时在这期间的耽误的工作需要赔偿误工
工伤赔偿程序如下: 一、工伤申报申请申请人按规定向劳动行政部门提出工伤认定申请,并提供相关的材料。 二、工伤申报受理 1、保险科接到申请后15日内进行审查。对符合条件的应当受理,对不属于本管辖的告知申
工伤赔偿计算 (一)一级至四级伤残待遇标准 一次性伤残补助金 1、一级伤残补助金=本人工资×27个月 2、二级伤残补助金=本人工资×25个月 3、三级伤残补助金=本人工资×23个月 4、四级伤残补助金
对于职工因工致残、被鉴定为九级伤残的情形,向其支付一次性伤残补助金的标准为九个月的本人工资。若合同期满、劳动关系终止,或职工本人提出解除劳动关系,则职工依法可以得到一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。前者由用人单位进行支付,后者由工
工伤可以获得的赔偿主要包括以下三个方面: 1、医疗费,交通住宿费,住院伙食补助费,护理费,停工留薪期工资,残疾辅助器具等费用; 2,如果构成伤残的,那么还可以额外获得一次性伤残补助金,一次性就业补助金,一次性医疗补助金。根据不同的伤残等级,
员工工伤需要公司赔偿以下费用:第一,工伤治疗期间发生的住院伙食费用、外地就医的交通费和伙食住宿费,按照职工所在单位出差伙食补助标准的百分之七十补偿。第二,工伤治疗期间职工的工资福利待遇,用人单位应按月及时发放,若需要护工,产生的费用也应由用