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如果就业协议包含了劳动合同必备的内容,可以认定为劳动合同,没有必要再签订另外的劳动合同。 如果协议缺乏必备条款,劳动者可以要求补签劳动合同。自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同,超过一个月未签订劳动合同,劳动者可以主张支付超过一个月
不合法用人单位与你建立劳动关系肯定需要签订劳动合同没签肯定是违法并需要赔偿的现在你确定先拿回合作协议或者其他工资条工卡之类反正能够证明你与该单位存在劳动关系的才能进行劳动仲裁 公司收取保证金的行为已经违反劳动合同法你可以凭押金条以及其他的证
一般来说,只要该合同是双方真实的意思表示那该合同就是有效。而没有盖章只是程序问题,只是没有盖章不能否定合同本身的效力。 因此,签字或加盖公章是合同成立的条件之一,但不是必须盖公章才能生效。
协议在签名后是否生效需要根据情况分析。如果该协议的签字双方具有相应的民事行为能力;且双方意思表示真实;协议的内容不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。那么协议在双方签字后有效。反之不符合条
1、签协议时只签字不按手印满足法定生效条件的在法律上会生效。合同依法成立时生效,当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立;当事人一方在签名、盖章或者按指印之前已经履行主
自己写的协议签字是有效的。当事人采用合同书形式订立合同的,自双方当事人签字或者盖章时合同成立。自己手写的协议签字也是有效的。 《民法典》第四百六十九条当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他
还款协议书不违反合同法第五十二条规定,那就具有法律效力,但是只对签字人的具有法律效力;依据合同法第五十二条有下列情形之一的,合同无效:(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益;(二)恶意串通
首先,夫妻双方选择协议离婚的,必须依法办理离婚登记,在办理离婚登记前,双方仍然是夫妻关系。离婚协议书的生效条件是夫妻双方已经离婚,也就是说,如果双方签订了离婚协议书,但是其中一方不办理离婚手续的,离婚协议书不生效。最后,如果一方坚决不肯离婚
男女双方在正式登记结婚之前,可以订立财产协议书。财产协议书也属于合同的一种,因此,应当符合民法典有关合同的具体规定和要求,才能够发挥相应的法律效力。根据民法典第470条的规定,合法有效的合同,应当由双方当事人共同约定,是当事人的真实意思表示
男方出轨协议书具有以下要件才有效:发现男方出轨,男方表示一定悔改,并愿意签署婚内财产协议,那协议如何才有法律效力呢? 1、双方自愿协商一致,并非在胁迫、欺诈的情况下签署书面协议; 2、不违反法律、行政法规的强制性规定; 3、不违背公序良俗;