非法用工赔偿办法是怎样的

2020-06-16 81

普法内容

非法用工有两种以下两种情形：１、无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位雇佣人员的。２、用人单位非法使用童工的。如果非法用工造成劳动者伤亡的，则采用一次性赔偿方法予以支付。具体赔偿如下：根据法律规定，一级伤残为赔偿基数的１６倍，二级伤残的为赔偿基数的１４倍，三级伤残的为赔偿基数的１２倍，四级伤残的为赔偿基数的１０倍，五级伤残的为赔偿基数的８倍，六级伤残的为赔偿基数的６倍，七级伤残的为赔偿基数的４倍，八级伤残的为赔偿基数的３倍，九级伤残的为赔偿基数的２倍，十级伤残的为赔偿基数的１倍。赔偿基数是指单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。

《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第五条一次性赔偿金按照以下标准支付：一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。前款所称赔偿基数，是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。

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劳动法是怎么规定非法用工工伤赔偿标准的
《劳动法》规定非法用工工伤赔偿主要包括在治疗期间的费用和一次性赔偿金。一次性赔偿金按照伤残等级确定，如：一级伤残的为赔偿基数的16倍；二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍。

2020-04-30 65
非法行医怎样赔偿?
非法行医赔偿包括医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入等。其中医疗费按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算。

2020-06-11 171
非法用工需要工伤认定吗，非法用工工伤赔偿标准
非法用工不需要进行工伤认定，但需要进行劳动能力鉴定，赔偿标准适用《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，拒不依法赔偿的，向劳动监察举报，也可以申请劳动争议仲裁。赔偿标准：向伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属给予一次

2020-08-03 131

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非法用工工伤怎么样赔偿
非法用工工伤怎么赔偿：非法用工单位伤亡人员一级伤残的，可获得16倍的单位所在地保险统筹地区上年度职工年平均工资的，赔偿金由非法用工单位支付。《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》指出，非法用工单位伤亡

2022-08-25 15,340
非法用工工伤该怎样赔偿
非法用工工伤怎么赔偿：非法用工单位伤亡人员一级伤残的，可获得16倍的单位所在地保险统筹地区上年度职工年平均工资的，赔偿金由非法用工单位支付。《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》指出，非法用工单位伤亡

2022-09-02 15,340
非法用工工伤要怎样赔偿
非法用工工伤怎么赔偿：非法用工单位伤亡人员一级伤残的，可获得16倍的单位所在地保险统筹地区上年度职工年平均工资的，赔偿金由非法用工单位支付。《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》指出，非法用工单位伤亡

2022-08-25 15,340
非法用工伤亡怎样赔偿？
非法用亡如何赔偿： 1、一次性赔偿包括受到事故伤害或患的职工或在治疗期间的费用和一次性，一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。 2、劳动能力鉴定按属地原

2022-08-23 15,340

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非法行医民事责任是怎样的
非法行医罪是指，行为人没有取得医师执业资格，违反卫生法律规定，从事非法医疗活动，达到严重情节的行为。非法行医造成患者遭受人身损害的，这时候行为人不仅要承担刑事责任，需要被判处三年以下的有期徒刑、拘役或者是管制的刑罚。而且，还应当对被害人和他

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帮非法经营打工怎样判刑
帮非法经营的主体打工不一定判刑，如果行为人不知情的，不构成犯罪；如果行为人知情并帮助非法经营者经营的，可能构成非法经营罪的从犯。违反国家规定，有非法经营行为，扰乱市场秩序，情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处违法所得一倍以上

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劳动法辞退员工补偿标准是怎样的
辞退员工补偿标准为： 1、根据《劳动合同法》的相关规定，辞退补偿按员工在本单位的实际工作年限计算，每满1年需向员工支付1个月工资；满6个月不满1年的，则按1年计算；不满6个月的，按0.5个月的工资标准进行赔偿。月工资的标准为，被辞退员工在

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