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职工应休年休假的天数,可以多于法定天数,不能少于法定天数。职工享有年休假的工作年限,是按照在不同工作单位累计工作年限计算的,不是按照本公司工作年限计算的。累计工作年限满1年以上的享受年休假,是从第二年度开始享有。
约定后的抚养费一般不需要递增,如果原定抚育费数额不足以维持当地实际生活水平的;因子女患病、上学,实际需要已超过原定数额的;有其他正当理由应当增加的;抚养义务人有能力支付的,可以要求对方增加。
孩子抚养费不是每年递增的。我国法律规定,抚养费的多少和期限的长短,由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。抚养费的数额,可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。
由于孩子逐渐成长,需要的抚养费原来的标准已经不能满足。所以双方可以就增加数额协商,协商不成的,可以以抚养费纠纷为由起诉到法院,请求法院判令增加。依据:根据《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女
一、子女的抚养费可以每年增加吗根据司法解释,子女的抚养费包括子女生活费、教育费、医疗费等费用。根据实际情况离婚后孩子的抚养费是可以增加的,但并不是所有的情况都可以增加孩子的抚养费。我国法院判定有关要求
至于递增多少你们双方约定,以下是法律规定。《中华人民共和国婚姻法》第三十七条离婚后,一方抚养的子女,另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部,负担费用的多少和期限的长短,由双方协议;协议不成时,由
如果双方是协议离婚的,那么双方可以自由协商约定抚养费的标准。如果双方是通过法律诉讼离婚,那么就是参照法律法规的规定来确定抚养费的标准。一方有固定的收入,那么按照月收入的20%至30%的比例来判决,如果是负担两个以上子女抚养费的比例可以适当的
子女的抚养费一般是由不直接抚养子女的一方支付的,但是具体的抚养费数额,则需要通过一些具体的因素进行计算。有固定收入的,抚育费数目一般可按其月总收入的20%至30%。有特殊情况的,如子女长期患有重大疾病、或子女残疾的,可适当增加。对于无收入的
我们通常所说的抚养费,是指夫妻双方离婚时,未直接抚养子女的一方给予子女的抚养费。按照《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》的规定,抚养费一般是按照不直接抚养子女一方月总收入的20%至30%确定。除此之外,法院