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因工作受伤一般都属于工伤,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,
个体户也是具备用工主体资格,如果为个体户打工期间受伤,则属于工伤,可向当地劳动局申请工伤认定,享受工伤待遇如果个体户为员工上了社保,则有关待遇是由社保中心支付。 如果未上社保,则有关待遇由个体户自己承担,相关待遇,包括医疗期间的费用由社保或
申报的时效为一年,从受伤之日起计算。
能的,工厂不申请,可以自己申请的工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性
能不能赔偿,是根据伤残等级确定的,没有达到伤残等级,是没有赔偿的,你要想得到工伤待遇,必须认定工伤,如果认定工伤,没有达到伤残等级,只能报销相关的治疗费用,治疗休息期间工资照发
九级的赔偿标准:医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费、一次性伤残赔偿金为本人工资的9个月,如解除合同的,还可以赔偿一次性就业补助金和一次性医疗补助金共计8个月的统筹地区上年度职工平均
在工厂上班,工伤工资赔偿标准的规定如下: 1、治疗工伤期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付; 2、计算停工留薪期员工工资福利是否包含加班费,在司法实践中有不同的做法; 3、停工留薪期一般不超过12个月。对于工伤职工来说,在发生工伤之后
在厂里上班受伤了,如果是工作期间受伤,一般能认定为因工作受伤,职工在生产劳动或工作中负伤,也称为工伤。 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关
按照《工伤保险条例》在工地上班受伤骨折赔偿的内容如下:1,工伤医疗费,康复费;2,住院伙食补助费;3,辅助器具费;4,到统筹地区以外就医的交通,食宿费;5,停工留薪期工资;6,停工留薪期的护理费;7,生活护理费;8,一次性伤残补助金;伤残津