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员工辞职是否必须要提前通知,要从以下几种情形来分析: 1、一般情况下,员工辞职必须提前通知(预告解除) (1)试用期内:劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 (2)正式履约期间:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可
如果经过认定工伤,即使没有签劳动合同,单位也要负责。之后按照相关法律法规处理。员工和单位解除劳动关系时,单位应该支付有伤残人员一次性就业补助金,社保支付一次性医疗补助金。工伤赔偿包括工伤保险基金支付的治疗费、康复费、住院期间生活费、以及伤残
国有企业中的工伤职工主动辞职,如果有七至十级伤残等情形的,可以依法获得一次性伤残补助金和一次性就业补助金,如果没有伤残的,一般没有上述补偿。一次性伤残补助金和一次性就业补助金根据各省级人民政府规定的标准来确定。
您是劳务派遣员工的,您与用人单位之间并无劳动合同,您和劳务派遣单位之间存在劳动关系,用人单位将您退回劳务派遣单位的,您无权向用人单位要求经济补偿。但是劳务派遣单位应当按照劳动合同约定为您安排其他工作。
不离职。 不解除或终止劳动关系,可享受以下赔偿待遇: 1、医疗费用:根据医疗机构的发票确定。 2、停工留薪期工资:期间按原工资福利支付。原工资指的是前12个月的平均工资。 3、住院期间护理费和伙食补助
必须请假,如果没有请假,可能会有麻烦。员工离职通常分为以下几种类型:自请辞职、解雇离职、符合劳动合同终止情形离职,如退休、劳动合同到期不再续签、员工失踪或死亡等。 1、自请辞职:根据《劳动合同法》第三
辞职是通知单位,不是要单位批准劳动合同期内,单位没有违法用工情况,提前三十天书面通知单位辞职单位有劳动合同法第38条规定违法用工情况,随时可以通知单位辞职。并且要求单位依据劳动合同法第47条支付补偿金
辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时,由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说,离职后获得相应的经济补偿金,这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔
按照目前我国《劳动合同法》相关的规定,对于在单位工作多年的老员工,主动申请辞职的的,如果用人单位在没有违反劳动法的情况之下,用人单位是不需要向员工支付经济补偿的,只要员工提前30天通过书面申请的形式通知用人单位即可。 用人单位出现以下情况之
员工上班打架辞退是否需要赔偿,要按照实际情况来定。 在劳动关系存续期间,劳动者具有严重违反用人单位规章制度等法定情形的,用人单位可以解除劳动合同关系。 用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的,应当依法向劳动者支付赔偿金。 但是如果造成受害