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*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
内容违反法律、行政法规的劳动合同。 2、采用胁迫、乘人之危的手段，以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。 3、采用欺诈的手段，故意隐瞒事实，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同。 4、订立程序形式不合法的劳动合同。
在合同无效的情况下，有三种条款是有效的： 1、合同中独立存在的有关解决争议方法的条款； 2、因合同无效返还由该合同取得的财产； 3、有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的应当各自承担相应责任。
1、无民事行为能力人签订的合同无效； 2、行为人与相对人以虚假的意思表示签订的合同无效； 3、一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下签订的合同，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销； 4、违反法律、行政法规的强制性规定的合同无
下列情形可导致合同无效： 1、合同违反法律、行政法规和公序良俗； 当事人恶意串通，损害他人合法权益； 合同当事人不具备相应的民事行为能力； 4、当事人以虚假意思订立合同； 5、法律规定的其他无效情形。
根据《劳动合同法》第二十六条规定，存在下列情形的劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任
《劳动合同法》第二十六条规定，劳动合同无效的情况：（一）以欺诈、威胁手段或乘人危险，使对方在违反真实意义的情况下缔结或变更劳动合同的情况（无论是劳动者还是企业方面，任何一方隐瞒真实情况缔结合同都会导致
劳动合同无效的：用人单位免除法律责任，排除劳动者权利；以欺诈、胁迫或者利用危险，使对方违反真实意义订立或者变更劳动合同的；违反法律、行政法规的强制性规定。
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合同无效，指的是在签订的合同中因为缺少一定的生效条件，从而导致合同不发生任何效力，生效的条件主要包含：行为人是否真实的意思表示；是否具有民事责任能力；合同标的是否确定且不违反法律法律、或社会公共利益。 根据《合同法》关于合同无效的法定情形规
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合同无效，指的是合同因欠缺一定生效的条件，从而导致合同不发生法律的效力。 具备法律效力的合同一般包含以下几点：当事人具有民事行为能力；合同规定的意思表示真实；标的确定且在不违反法律或社会公共利益。 根据《合同法》关于合同无效的法定情形规定，
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合同无效的法定情形，主要包括以下几种：第一，当事人意思表示不真实，即双方当事人签订合同的意思表示是虚假的；第二，当事人为无民事行为能力，或者当事人为限制民事行为能力人，并且其签订合同的行为超出其年龄、智力、精神健康状况等水平，且没有经过其法
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