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违法。学校及其他教育机构应当履行下列义务:遵守法律、法规。贯彻国家的教育方针,执行国家教育教学标准,保证教育教学质量。维护受教育者、教师及其他职工的合法权益。
转学要看什么性质的转学,一种是转入另一所学校,按着章程走,学籍也跟着走,另一种是属于借读性质,章程内无法转走学籍(如果有一定的关xi的话这也是小事),最好弄清楚是转学还是借,读。学籍在以后是有用的,最好在就读的学校(可以避免一些回原先学校办
学生退学费规定(摘要):《教育部国家发展改革委财政部关于进一步规范高校教育收费管理若干问题的通知》教财20062号(一)学费学费应按学年或学期收取,不得跨学年收取。学生缴纳学费后,如因故退学或提前结束
#8203;如果真要跟你分手该怎么办呢第一、断联,在她面前展示一个全新的自己。从现在开始,用全新的自己重新去吸引她。挽回虽然不是一件容易的事,你就要去提升自己,反省你们之间的问题,找出原因并且去改变它
没签合同是违法的,可以离职,并要求经济补偿金以及双倍工资。根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时
1、学校的行为和做法毫无法律依据,属于随意剥夺学生的受教育的权利;违反教育法。 2、属于严重违法违规行为; 3、学校是教书育人的地方,不是处罚人的地方,不是以随意开除学生为能事,随意开除学生是学校无能
学生没毕业不可以签劳动合同。在校学生可以与单位签订劳务协议,或者签订实习协议,并在协议中规定双方的权利义务。在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚
学校可以注销学生学籍。但是不能随便注销学生学籍。在籍学生有下列情况之一的,学校将相关情况报区县教育行政部门后,注销学生在原校的学籍: 1、未按规定办理注册或延期注册手续,经学校督促无效且超过新学期开学3个月后仍不注册者; 2、无故连续旷课超
劳务合同不是想走就可以走。劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的,劳动者辞职的,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合