职工借调期工伤是否能由原单位赔偿

2022-04-14 219

普法内容

职工借调期工伤能由原单位赔偿。根据《工伤保险条例》，职工在借调期间受到工伤事故伤害的，原用人单位应当承担工伤保险责任，但原用人单位和借调单位可以约定补偿办法。人员借调是指一个单位借用其他单位的工作人员而不改变其隶属关系的情况，这在国家机关、事业单位或社会团体中更为常见。

《工伤保险条例》
第四十三条用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。

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职工借调期间受伤的用人单位应如何赔偿
职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。

2020-12-03 76
工伤由用工单位还是用人单位赔偿
工伤由用工单位还是用人单位赔偿需要根据实际具体情况进行判定。参加了工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位赔偿；没有参保的，要由用人单位赔偿。但是超出法定标准的费用不予支付。

2020-04-15 392
工伤能否单位调岗
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的； 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位

2020-09-09 265

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原事业单位能否决定借调期间借调人员的工资
你只是借调，你的工作关系还是在原单位，所以工资自然是原单位说了算。当然如果借调期间工资会减少，借调前应当告知你本人。未告知即减少的做法不能说不合法，但不妥。

2022-10-23 15,340
工伤保险待遇由单位借调期间发生工伤事故的能否向劳动局申请赔偿
能，这个是有法律规定的，去找劳动局。根据《工伤保险条例》第四十三条用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤

2022-02-08 15,340
工伤职工应由社保公司还是单位赔偿
1、职工在工伤期间，工资由原单位按月发放，工资福利待遇不变即按受伤前工资标准支付。 2、依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原

2023-05-10 15,340
工伤五级能调离原单位工资吗?
你这种情况回到公司上班，应当都公司合理安排适当的工作，工资会根据新的岗位来确定，如果降低的太多，不如你申请解除劳动关系，一次性拿回补偿。

2023-06-17 15,340

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01:03
工伤仲裁后单位不赔偿怎么办
工伤仲裁后单位不赔偿可以向当地的法院申请强制执行。因工伤发生的下列费用，按照规定从工伤保险基金中支付： 1、治疗工伤的医疗费用和康复费用； 2、住院伙食补助费； 3、到统筹地区以外就医的交通食宿费； 4、安装配置伤残辅助器具所需费用； 5、

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工伤赔偿由谁来承担
工伤赔偿由谁来承担，需要依据具体情况确定： 1、如果用人单位为职工缴纳了工伤保险的，赔偿费用由工伤保险支付； 2、没有购买工伤保险的，赔偿费用由用人单位支付，用人单位应当按照相应的工伤赔偿项目和费用标准进行赔偿； 3、用人单位与工伤职工就赔

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工亡单位应赔偿多少钱
工亡单位应赔偿多少钱，可以让双方当事人协商决定，协商不一致的，可以向人民法院提起诉讼。职工因工死亡，其直系亲属按照以下规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： 1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工

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