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不合法。 法律规定 用人单位进行经济性裁员的法定条件有两个,只要满足其中一个条件即可以实行经济性裁员 一是因生产经营状况发生严重困难,濒临破产,被人民法院宣告进入法定整顿期间。“法定整顿期间”指的是企业为了恢复清偿债务的能力,依照和的破产程
若公司因经济性裁员的,解除劳动合同时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 计算标准是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
1、公司进行经济性裁员后,如果用人单位没有按规定购买社会保险的,员工可以要求用人单位购买社会保险,但不能要求赔偿,而社会保险管理机构机可以对用人单位进行处罚。 2、根据法律规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限
【1】公司裁员,公司裁员赔偿标准按《劳动合同法》第46条,第47条办理。就是按劳动者在本单位工龄每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半
劳动合同到期单位不续签的应当支付你经济补偿金。劳动关系在08.1.1前建立的,经济补偿年限从2008.1.1算起到劳动合同到期终止日止,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补
应当支付四个月工资的经济补偿。用人单位依照《劳动合同法》第四十一条规定裁员的,按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减
1、被裁员可获得的赔偿最多不超过12个月。职工在该单位工作满一年的话,则可以获得的赔偿金相当于1个月工资。通常情况下,用人单位是裁员的话那么应该按照n+1进行补偿,n表示职工在这家公司工作年限。 2、
公司进行裁员,一般应当按照以下标准进行赔偿:根据员工在公司工作的年限,工作每满一年的则支付一个月工资,如果工作时间为六个月以上不满一年的,则按照一年计算,不满六个月的,则向员工支付半个月工资。前述所称月工资是指,员工在劳动合同解除或者终止前
根据《劳动合同法》的相关规定,公司经济性裁员补偿的标准如下: 经济补偿按照劳动者在本单位实际的工作年限,工作每满一年需要向员工支付一个月的工资,工作满六个月以上不满一年的,按照一年的补偿标准向员工支付;工作不满六个月的,就需要向员工支付半个
企业法人濒临破产进行法定整顿,或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,可依照法定程序进行经济性裁员。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者