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根据规定，一般在单位连续工作慢十五年，且法定退休年龄不及五年的，不得对其进行劳动合同解除，但如果没有满足在单位连续工作十五年“且”退休年龄不及物年的，即两个条件同时慢足，则可以被自己单位辞退，因此，要看其是否满足两个条件。
退休工资多少不仅与缴费年限、个人账户金额有关，还与个人缴费指数、退休时上年度社会平均工资等有关。另外，在哪里缴费年限长执行哪里的退休待遇。
计算方法： 1、基础养老金=(退休时上年度全省在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2x缴费年限x1%； 2、个人账户养老金=个人账户内养老金储存额÷与退休年龄相关的计发月数； 3、过渡性养老金=退休时上年度全省在岗职工月平均工资
员工能否被解雇取决于员工是否违反劳动法和国家有关法律的规定。如果员工严重违反劳动法，用人单位仍可解雇。根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规
在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年是不能辞退的。请问你现在签订的是什么类型的合同？是不是无固定期限劳动合同？如果没有这些情形的话单位只要根据你的工作年限来支付经济补偿金。
是17年工龄。 《劳动合同法中》有明确的规定： 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个
1.用人单位应该和劳动者签订书面劳动合同，口头合同视为没有合同，超过一年没签订书面合同的，视为签订无固定期限的劳动合同，此时可以要求用人单位支付自己用工之日起第二个月至第十二个月两倍的工资。2.劳动者
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大家好我是法师兄特邀律师冼洪永。对于已经在单位中工作了十年的老员工，如果满足一定的情形，单位也可以单方面与其解除劳动关系。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第39条的规定。根据劳动合同法的规定，如果在单位中工作了十年的老员工出现了以下的行
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入职不到半年被辞退，单位是否需要赔偿以及赔偿多少要看单位辞退员工的原因是什么。如果存在以下情形，那么企业应当向员工支付经济补偿金：未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等。入职不到半年，经
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根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的相关规定，我国女性年满五十周岁，连续工龄满十年的可以退休；而男性则需要年满六十周岁，连续工龄满十年的，则可以退休；如果是从事井下、高温高空、或特别繁重体力劳动或者其他对有害身体健康的工作，女性年满
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